Pour vous, les nouvelles technologies peuvent contribuer à aider les personnes atteintes de handicap auditif ? La surdité, en plus de constituer un handicap physique, est également un handicap social. Être sourd, aujourd'hui, c'est aussi se couper de l'information, de ne pas pouvoir se tenir informé. Tel qu'il existe aujourd'hui, le système éducatif français est […]

On connaissait le concept de l'achat “last minute", chez les voyagistes et les professionnels des vacances low-cost[Voir aussi, notamment, Inffo Flash n° 737, p. 14. [/footnote], il a désormais intégré la formation professionnelle : des offres de formation à prix réduits et proposés, par exemple, via le site du [Club Formation, une plateforme de mise […]

Dans l'univers déjà peuplé des organismes de formation aux langues étrangères à distance via les nouvelles technologies offertes par internet, Lingueo, start-up fondée en 2007, mais dont le site définitif n'est ouvert que depuis janvier 2010, fait figure de nouvelle. Pourtant, elle compte bien se faire une place au soleil - en misant sur la […]

Après avoir lancé en septembre 2009 le premier module d'autoformation sur « la mission d'information conseil VAE » pour les professionnels des Points Relais d'Information Conseil en Rhône-Alpes, le Prao vient de lancer un second module de formation en ligne sur la mise en œuvre d'actions collectives des Acquis de l'expérience. Chaque module se compose […]

La “Société industrielle de transport automobile" (Sita), filiale de Suez, regroupe depuis 1998 des activités de collecte, de tri et de stockage de déchets non dangereux en Île-de-France. Depuis quand utilisez-vous l'entretien seniors ? L'entretien Senior est mis en place dans notre entreprise depuis le mois d'octobre 2010. Il se nomme “Point carrière", car nous […]

La loi sur la formation professionnelle du 24 novembre 2009 est venue renforcer l'action de l'entreprise en faveur de ses seniors, en instaurant l'entretien de seconde partie de carrière dans les entreprises de plus de 50 salariés : celles-ci doivent organiser pour chacun de leurs salariés, dans l'année qui suit leur 45e anniversaire, un entretien […]

L'entretien de deuxième partie de carrière est-il un outil central en matière de GRH ? C'est encore tôt pour l'affirmer. On ne sait pas dans quelle mesure ce nouvel entretien, introduit en 2005, a réellement fait évoluer la pratique et le contenu des entretiens professionnels à partir de 45 ans. On constate cependant que sa […]

Sur le plan senior  La loi du n° 2008-1330 du 17 décembre 2008 de financement de la sécurité sociale pour 2009 (art. 87 à 93) prévoit que les entreprises de 50 salariés et plus doivent négocier un accord pour l'emploi des salariés âgés.  Le décret n° 2009-560 du 20 mai 2009 précise le contenu et […]

Afin d’impulser une gestion “active” de l’emploi des salariés âgés dans l’entreprise, la loi de financement de la sécurité sociale de 2009 incite les entreprises, dans son article 87, à conclure des accords ou à rédiger des plans d’actions en faveur des seniors. Depuis le 1er janvier 2010, les entreprises doivent donc négocier sur cette question sur au moins trois domaines parmi les six proposés par la loi : le recrutement de salariés...

À l'occasion des Assises des centres d'appels qui se sont tenues le 21 octobre dernier au ministère de l'Économie, Laurent Wauquiez, secrétaire d'État à l'Emploi, a annoncé que 11 000 emplois pouvaient être créés d'ici la mi-2011. Affirmant sa détermination à lutter contre la délocalisation des plateformes téléphoniques vers d'autres pays francophones[ 1 ]Le nombre […]