L'employeur mobilisant un DIF sans le consentement du salarié commet un trouble manifestement illicite
Une décision en date du 30 juin 2016 de la Cour de cassation, rendue au visa des dispositions relatives au DIF alors applicables, rappellent que les formations dans le cadre de ce dispositif ne pouvaient s'effectuer qu'avec l'accord express du salarié.
Par Valérie Michelet - Le 23 septembre 2016.