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Accueil > Droit de la Formation > Actualités

Coordination des sanctions administratives et pénales en droit du travail

Une circulaire publiée le 3 aout 2016, fait le point sur les relations entre les parquets et les directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) après la réforme du droit pénal opérée par l'ordonnance n°2016-413 du 7 avril 2016 portant réforme de l'inspection du travail. Cette ordonnance a ajouté de nouveaux outils d’action et de répression à la disposition des parquets...

Par Valérie Michelet - Le 08 août 2016.

Loi travail : décision du Conseil constitutionnel

La Loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, dite « loi travail », a donné lieu à saisine du conseil constitutionnel par des sénateurs et des députés. Cette saisine portait sur la conformité de la Constitution avec la procédure d'adoption de la loi et sur […]

Par Romain Pigeaud - Le 08 août 2016.

Organisation des carrières des agents de catégorie C de la fonction publique d'Etat

Le décret procède à l'intégration, dans le décret relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique de l'Etat, de certaines dispositions relatives au recrutement et à l'avancement de grade qui figuraient antérieurement dans chacun des décrets portant statuts particuliers des corps de fonctionnaires de catégorie C. Parallèlement, il adapte […]

Par Romain Pigeaud - Le 08 août 2016.

Protections des travailleurs contre les risques dus aux champs électromagnétiques

Le décret du 3 août 2016, pris pour la transposition de la directive 2013/35/UE du Parlement européen et du Conseil du 26 juin 2013 concernant les prescriptions minimales de sécurité et de santé relatives à l'exposition des travailleurs aux risques dus aux agents physiques, définit les règles de prévention contre les risques pour la santé […]

Par Romain Pigeaud - Le 08 août 2016.

Travaux « réglementés » des jeunes mineurs en formation professionnelle dans la fonction publique territoriale

Le décret introduit une procédure de dérogation propre à la fonction publique territoriale qui vise à permettre aux jeunes âgés d'au moins quinze ans et de moins de dix-huit ans, en situation de formation professionnelle dans la fonction publique territoriale, de réaliser des travaux dits « réglementés ». L'autorité territoriale d'accueil peut, pour une durée […]

Par Romain Pigeaud - Le 05 août 2016.

Agrément de l'AGEFOS-PME

L'AGEFOS-PME est agréé pour recevoir les contributions des employeurs dues au titre de la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue et de la taxe d'apprentissage à compter du 1er janvier 2016 dans le cadre du champ d'activité pour lequel l'agrément est délivré. Arrêté du 3 juin 2016 (JO du 5 août […]

Par Romain Pigeaud - Le 05 août 2016.

Développement professionnel continu (DPC) : approbation de la modification de la convention constitutive du groupement d'intérêt public

Est approuvée par arrêté de la ministre des affaires sociales et de la santé et du secrétaire d'Etat chargé du budget la modification de la convention constitutive du groupement d'intérêt public, relative à l'Agence nationale du développement professionnel continu, anciennement dénommée Organisme gestionnaire du développement professionnel continu. Voir : Fiche 28-22 Arrêté du 28 juillet […]

Par Romain Pigeaud - Le 03 août 2016.

Certificat de formation générale : précisions

Un arrêté apporte plusieurs précisions à l'arrêté du 8 juillet 2010 relatif aux conditions de délivrance du certificat de formation générale. Peuvent s'inscrive soit en candidats dits « scolaires », soit en candidats dits « individuels» :  Les candidats qui ne sont plus soumis à l'obligation scolaire, stagiaires de la formation professionnelle continue dans un […]

Par Romain Pigeaud - Le 03 août 2016.

Limite de l'obligation de formation dans le cadre du reclassement suite à une inaptitude physique

Dans le cadre de deux contentieux relatifs aux obligations de l'employeur en cas de licenciement pour inaptitude médicalement constatée, la cour de cassation rappelle les limites de l'obligation de formation dans le cadre du reclassement. Dans la décision du11 mai 2016, la Haute cour rejette le pourvoi formé contre une décision des juges du fond, […]

Par Valérie Michelet - Le 02 août 2016.

Obligation de formation, d'adaptation et de maintien de l'employabilité en cas de reprise d'entreprise : responsabilite de l'employeur

Un salarié introduit, suite à la rupture de son contrat de travail pour inaptitude médicalement constatée, une demande de dommages et intérêts pour manquement de l'employeur à son obligation de formation, d'adaptation et de maintien de l'employabilité. Il est débouté par les juges du fond qui retiennent que s'il n'est pas contesté que malgré son […]

Par Valérie Michelet - Le 02 août 2016.

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