Le décret du 11 novembre 2010 détermine les conditions d'application de la loi du 23 juillet 2010 pour ce qui concerne les chambres de métiers et de l'artisanat. Il fixe notamment les missions qui sont obligatoirement mutualisées au niveau régional et organise l'offre de services de proximité aux entreprises (Conseil des ministres du 10 novembre 2010).

Création d'une Direction générale Il est créé pour trois ans une délégation générale au pilotage des directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte). Sa mission : le pilotage des Direccte A ce titre, et en liaison avec les directions et services compétents, la délégation générale a […]

Objectifs du mini guide Comment préparer l'entretien professionnel ? Comment structurer le déroulement de l'entretien ? L'entretien professionnel est obligatoire pour tout salarié ayant au moins deux ans d'ancienneté dans les entreprises qui entrent dans le champ d'application de l'Ani ou dans celui d'un accord de branche ou d'entreprise qui le mentionne. « L'entretien professionnel […]

Objectifs du mini guide : Organiser une veille documentaire relative à l'offre de formation Concevoir une méthodologie de l'achat de formation Évaluer les prestataires de formation L'amont de la formation, dont l'achat fait partie et constitue la dernière étape, est la phase la plus importante du processus de formation en entreprises. Elle comprend l'analyse des […]

Objectifs du miniguide Connaître les différents types d'accompagnement prévus dans une démarche VAE Identifier les différentes modalités d'accompagnement Se repérer parmi les différents prestataires d'accompagnement La loi du 17 janvier 2002, relative à la validation des acquis de l'expérience, ne donne pas de définition stabilisée de l'accompagnement. Les textes de loi précisent uniquement le cadre […]

Objectifs du mini guide Connaître les étapes clés à respecter dans la mise en oeuvre d'une démarche collective de VAE ; Vous approprier les outils et les méthodes utiles ; Faire le point sur les leviers et les freins susceptibles d'intervenir pendant la démarche.

Objectifs du miniguide : Distinguer les différents types d'évaluations d'une action de formation de sa conception à sa mise en oeuvre. Identifier les acteurs concernés et choisir les outils adaptés pour mettre en oeuvre l'évaluation. Ce mini guide s'adresse avant tout aux responsables formation dans le cadre de l'optimisation de la politique formation de l'entreprise. […]

Objectifs du miniguide Faciliter les repérages des besoins en formation de l'entreprise ; Donner des exemples de méthodes et d'outils de collecte de ces besoins. Sommaire : Qu'est-ce qu'un besoin de formation ? Quand réaliser le recueil des besoins de formation ? Quelles méthodes et quels outils ? Que faire des besoins recueillis ?

Objectifs du miniguide : Faciliter le repérage de la démarche à suivre pour enregistrer une certification au Répertoire national des certifications professionnelles. Comprendre les enjeux de l'enregistrement. Identifier le rôle des différents acteurs de la démarche. Sommaire du miniguide Qu'est-ce qu'une certification ? Qu'est-ce que le Répertoire national des certifications professionnelles ? Comment s'effectue l'enregistrement […]