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Le dispositif de la CSA offre un choix aux entreprises de 250 salariés et plus : embaucher un nombre requis d'alternants et percevoir un bonus sur les contrats au-delà de ce nombre, ou payer un "malus".Le bonus est un crédit d'impôt sur la taxe d'apprentissage, le malus une contribution supplémentaire.Le taux de la CSA est modulé en fonction de l'effectif de l'entreprise et de la part d'alternants figurant au sein de l'effectif de l'entreprise. 6-13-1 Une contribution visant les entreprises n'atteignant pas un seuil : le malus alternance En plus de la taxe d’apprentissage, les entreprises d’au moins 250 salariés…

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En savoir plus

Contrat de professionnalisation (voir CHAPITRE 30)
Contrat d’apprentissage (voir CHAPITRE 31)
Contrat de volontariat pour l’insertion (voir FICHE 32-5)

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Valérie Delabarre Responsable du service Fiches pratiques / Expertise - Direction du droit de la formation Tél : 01 55 93 91 51