Ariane Lapierre, directrice de la formation du groupe français de services à la personne Oui Care.
« La formation vise directement la reconnaissance professionnelle de nos collaborateurs » (Oui Care)
En quoi la formation continue peut-elle jouer un rôle moteur en matière de reconnaissance professionnelle pour les salariés? Entretien avec Ariane Lapierre, la directrice formation de Oui Care, qui détaille pour le Quotidien de la formation les outils formation déployés au sein de cette entreprise de services à la personne.
Article réservé aux abonnés du Quotidien de la formation
Par Eric Delon - Le 13 mai 2026.
Le Quotidien de la formation. Pouvez-vous présenter brièvement l’organisation de la fonction formation du groupe Oui Care ? Ariane Lapierre. Nous sommes organisés en deux entités distinctes. D’une part, l’académie des services à la personne (ASAP), notre organisme de formation interne qui vise à former, depuis 2007, l'ensemble des collaborateurs du groupe toutes marques confondues selon leurs besoins respectifs. Cette structure propose des parcours de formations diplômants pour les encadrants et vise à développer leurs compétences et à reconnaître leur expertise du secteur des services à la personne. L’autre entité est l’académie Oui Care, notre CFA (centre de formation des apprentis) d'entreprise mis en place en…
— Article réservé aux abonnés du Quotidien de la formation —
Déjà abonné ? Se connecter
