C'est ce principe que rappellent les juges de la Cour de cassation dans une décision du 19 mai 2021.

En 33 ans d’ancienneté, un salarié n’avait bénéficié d’aucune formation. La décision rendue le 8 juillet 2020 par la Haute cour est donc sans surprise : l’employeur a méconnu son obligation...