“Les Mife de Rhône-Alpes réalisent un accompagnement personnalisé et des études pour une meilleure connaissance des publics salariés fragilisés, dans le cadre d'une convention avec la DRTEFP/Direccte et la Région Rhône-Alpes", précise Agnès Berjon, secrétaire générale d'InterMife France. Marie Pierre Buellet (Mife de l'Ain et InterMife Rhône-Alpes) détaille le dispositif. Au total, ce sont 550 […]

“Pouvons-nous trouver du sens à ces mutations qui s'accélèrent et sommes-nous capables de les maîtriser ?", s'est interrogé Gaston Paravy, président du réseau InterMife, lors de la clôture, vendredi 29 janvier à Arles. Dès lors, “ne faudrait-il pas, lors des prochains débats de la 12e Université d'hiver de la formation professionnelle, valoriser les résultats des […]

“Avant la fin de l'année, l'ensemble de l'offre de formation de toutes les régions françaises devrait figurer sur le portail Orientation & Formation", annonce Nicole Gourmel, directrice de l'Agence régionale de la formation tout au long de la vie de Poitou-Charentes. Concrètement, toutes les données vont partir de la base d'offres de l'InterCarif pour aller […]

Le délégué général à l'emploi et à la formation professionnelle, Bertrand Martinot, est revenu sur les points saillants de la réforme lors de son allocution de clôture de la 11e UHFP. Il a détaillé les principales innovations de l'Ani et de la loi. Le FPSPP D'abord, le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) […]

Les contours d'une GPEC territoriale, également qualifiée de “GTEC" (gestion territoriale des emplois et des compétences), peut se dessiner par une “approche collaborative qui place l'entreprise au centre des interventions, dans une gouvernance décentralisée, moins cloisonnée et plus préventive des politiques de l'emploi, incluant un dialogue partenarial entendu au sens large (employeurs et représentants des […]

Le contrat de transition professionnelle (CTP) et la convention de reclassement personnalisé (CRP) sont deux dispositifs d'accompagnement renforcé des salariés licenciés pour motif économique en vue d'un reclassement durable et rapide. La CRP a été instituée en 2005, mais son succès mitigé a amené les partenaires sociaux à faire évoluer le dispositif en 2009, en […]

Entre la fin des années 1980 et le début des années 1990, les Régions, les services déconcentrés de l'État et les partenaires sociaux se sont dotées de structures d'information, d'animation et d'observation de la relation emploi/formation, aujourd'hui appelées Carif-Oref. Financés dans le cadre des contrats de projets État-Région et sous statut de GIP ou d'association, […]

Favoriser l'accès au marché du travail de personnes sans qualification. Et en même temps, répondre aux difficultés de recrutement rencontrées par certains secteurs d'activité. Ce sont les objectifs du “Réseau d'entreprises intégratrices" (REI) développé dans le cadre du programme d'initiative communautaire Equal. Le dispositif, piloté par la Chambre de métiers et de l'artisanat (CMA) de […]

Les Carif (Observatoires régionaux de l'emploi et de la formation) sont plus que jamais actifs et ont un rôle majeur à jouer.

Alors que le centenaire de la journée de la femme sera célébré lundi prochain, ce n'est pas encore cette année que l'on pourra fêter la parité femme-homme en matière de salaire. À diplôme comparable, leurs salaires restent plus bas, indique l'Insee, dans une récente étude [ 1 ]Femmes et hommes en début de carrière. Les […]