Le groupe Caisse d'Épargne a mis en place des sites collaboratifs, à destination première des équipes informatiques, dans le cadre de leur activité de pilotage de projets. “Consciente des impacts en termes d'organisation du travail, de pratiques managériales et de compétences nouvelles, la MOA (maîtrise d'ouvrage) a sollicité les ressources humaines du groupe pour appuyer […]

La démarche “français, compétence professionnelle" à destination des salariés a été conduite avec le soutien du Comité de liaison pour la promotion des migrants et des publics en difficulté d'insertion (CLP). Elle est née de la volonté de construire des outils qui intègrent la compétence communicative au sein des compétences professionnelles, à partir de deux […]

Le dispositif construit par la CCI de Versailles Val-d'Oise-Yvelines et McDonald's France permet à l'entreprise, dans une démarche volontariste de RH, d'exploiter de façon innovante la mise en place de la VAE et, à la CCI, de lui apporter son savoir-faire en la matière. Ces deux partenaires ont été ensuite rejoints dans leur action, par […]

L'action “Salto, pour rebondir dans l'industrie" est un projet expérimental qui vise à développer un réseau pour favoriser l'emploi en alternance des personnes handicapées. Elle a débuté fin 2008 par la signature d'une convention entre l'Agefiph, Schneider Electric et le Cési. Après avoir défini leurs attentes et le périmètre du projet, les trois acteurs ont […]

“Il faut pérenniser l’action des développeurs de l’apprentissage” En marge de la 11e UHFP, les CRCI (Chambres régionales de commerce et d’industrie) et l’ACFCI (Assemblée des Chambres françaises de commerce et d’industrie (ACFCI) se sont réunies pour faire le point sur les priorités du réseau en 2010.

La conférence de clôture de l'UHFP d'André Chauvet, consultant, directeur d'André Chauvet Conseil, s'est centrée sur les enjeux de l'orientation aujourd'hui. Les questions d'orientation tout au long de la vie et de mobilité professionnelle sont au centre des préoccupations, tant individuelles que collectives. Au niveau national, la loi sur l'orientation et la formation tout au […]

Quelle relation entre formation initiale et formation continue ? Quelle relation entre conjoncture économique et désirs individuels ? Une information à la fois indispensable et pléthorique ; des formations à un métier identifiable ou le choix d’une ouverture aux dimensions culturelles de l’activité professionnelle. Autant de sources de paradoxes et de contradictions analysées par le philosophe Yves Michaud, lors de la conférence inaugurale...

“Face à la crise l’Agefiph a réagi rapidement pour sécuriser les parcours des personnes handicapées”

La question des labels et certifications est d'actualité et l'expérience acquise par le réseau des Cités des métiers (CDM) dans ce domaine est très intéressante. “Les plateformes du réseau, toutes conformes à la même charte et aux mêmes critères de labellisation, sont concernées à au moins trois niveaux par la question de la qualité : […]

Mobilité voulue ou mobilité subie : quelles conséquences pour les personnes, les professionnels de l'accompagnement et les structures ? Après avoir accompagné 270 personnes placées dans un contexte de mobilités subies (chômage partiel, annonce de licenciements), Brigitte Costes, responsable du service conseil au Fongecif Aquitaine, constate que des situations d'urgence peuvent être, dans certains cas, […]