Moins critique sur les contrats de professionnalisation que sur les périodes, la Cour des comptes a estimé que les contrats restent “encore insuffisamment développés". Les deux dispositifs ont concerné 572 000 personnes en 2008 pour un coût de 1,47 milliards d'euros, soit 15 % de la dépense totale des entreprises pour la formation des salariés, […]

“Les périodes de professionnalisation destinées aux salariées en CDI souhaitant se former en alternance sont un échec", a déclaré Alain Pichon, doyen des présidents de Chambre, qui présentait, le 9 février, le rapport public annuel de la Cour des comptes. Elles “sont trop concentrées sur certains secteurs et sur les plus grandes entreprises, et non […]

“Le FPSPP, place forte de la formation en France”

“2010 sera une année de transition, au cours de laquelle les acteurs devront gérer les difficultés”

Le délégué général à l'emploi et à la formation professionnelle, Bertrand Martinot, est revenu sur les points saillants de la réforme lors de son allocution de clôture de la 11e UHFP. Il a détaillé les principales innovations de l'Ani et de la loi. Le FPSPP D'abord, le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) […]

Avec 525 participants, la 11e édition de l’Université d’hiver de la formation professionnelle a été un succès, placé sous le signe du professionnalisme et de la convivialité. Cette réussite est le fruit du travail des organisateurs, des partenaires, des intervenants et de toutes les personnes présentes à Arles. Et ce numéro de L’Inffo consacré à cette manifestation est l’occasion de les remercier tous encore une fois, pour la richesse...

“Il faut pérenniser l’action des développeurs de l’apprentissage” En marge de la 11e UHFP, les CRCI (Chambres régionales de commerce et d’industrie) et l’ACFCI (Assemblée des Chambres françaises de commerce et d’industrie (ACFCI) se sont réunies pour faire le point sur les priorités du réseau en 2010.

Les contours d'une GPEC territoriale, également qualifiée de “GTEC" (gestion territoriale des emplois et des compétences), peut se dessiner par une “approche collaborative qui place l'entreprise au centre des interventions, dans une gouvernance décentralisée, moins cloisonnée et plus préventive des politiques de l'emploi, incluant un dialogue partenarial entendu au sens large (employeurs et représentants des […]

Le contrat de transition professionnelle (CTP) et la convention de reclassement personnalisé (CRP) sont deux dispositifs d'accompagnement renforcé des salariés licenciés pour motif économique en vue d'un reclassement durable et rapide. La CRP a été instituée en 2005, mais son succès mitigé a amené les partenaires sociaux à faire évoluer le dispositif en 2009, en […]

Entre la fin des années 1980 et le début des années 1990, les Régions, les services déconcentrés de l'État et les partenaires sociaux se sont dotées de structures d'information, d'animation et d'observation de la relation emploi/formation, aujourd'hui appelées Carif-Oref. Financés dans le cadre des contrats de projets État-Région et sous statut de GIP ou d'association, […]