Le syndicat patronal des professionnels de l’intérim, services et métiers de l’emploi (Prisme) et l’Union des industries textiles (UIT) ont signé le 17 septembre une convention visant à permettre aux salariés intérimaires du textile d’accéder aux certificats de qualification inter-industries (CQPI).

Intervenant – à distance – dans le cadre de la conférence annuelle de l’EADTU[[ EADTU annual conference 2008 - Lifelong learning in higher education: networked teaching and learning in a knowledge society. 18 et 19 septembre, Poitiers. ]] , Valérie Pécresse, ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, a souhaité que “l’espace européen fasse toute sa place à la formation tout au long de la vie” – l’une des priorités de la présidence...

Mais pourquoi s’intéresser autant à l’essor des dispositifs d’“apprentissage tout au long de la vie” ? Pour Frans Leijnse, professeur à l’Université ouverte des Pays-Bas[[Open Universiteit Nederland, http://www.ou.nl]] , la réponse ne fait aucun doute : “dans une économie globale, l’avantage compétitif des nations réside de plus en plus dans la qualité de leurs ressources humaines”.

“L’apprentissage tout au long de la vie dans l’éducation supérieure : enseignement et apprentissage en réseau dans une société du savoir”, tel était le thème de la conférence EADTU 2008.

Une entreprise française sur dix a financé une formation par e-learning en 2007, mais le nombre des salariés concernés est très faible. Même si, pour plus de la moitié des entreprises qui le pratiquent, “il n’est pas un domaine où le e-learning soit inapplicable”.

Les 15 et 16 septembre, Euroguidance[[http://www.euroguidance -france.org ]], le réseau des professionnels européens de l’orientation, organisait une rencontre à l’Institut national de la recherche pédagogique de Lyon pour échanger expériences et pratiques.

La “flexibilisation” du travail se développe en Europe. C’est l’analyse de Sandrine Cazes, chercheuse au Bureau international du travail (BIT) [[Le BIT est le secrétariat de l’OIT (l’Organisation internationale du travail), http://www.ilo.org ]] de Genève, qui s’exprimait lors de la conférence sur la mobilité en Europe qui s’est tenue à Paris les 11 et 12 septembre[[www.eu2008.fr  ]].

Depuis le 1er mai dernier, le nouveau Code du travail est entré en vigueur. Sa lecture peut susciter des interrogations, notamment s’agissant de la lutte contre l’illettrisme.

Une profonde remise en cause, l’apparition de nouveaux acteurs, une professionnalisation indispensable... le colloque “Réforme de la représentativité syndicale : ce qui va changer sur l’échiquier syndical et dans les relations sociales” à Paris le 23 septembre, a permis de faire le point.

Le projet Leonardo “CoPilote” vient de s’achever. À l’heure du bilan, les résultats sont multiples, avec la réalisation d’une analyse comparative de la situation des tuteurs ou d’une étude sur la perception qu’en ont les principales parties concernées. Un référentiel européen des activités et des compétences des tuteurs a été élaboré pour harmoniser et, surtout, faciliter la gestion des ressources humaines à travers l’Europe.