Laurent Wauquiez et Martin Hirsch ont confié au délégué général de l’UIMM Jean-François Pilliard [[Jean-François Pilliard est par ailleurs chef de file de la délégation du Medef pour la négociation sur la formation. Directeur général des ressources humaines de Schneider Electric SA, il est également président de l’Afpa.]] une mission de promotion du contrat de professionnalisation.

Travail temporaire
Comment trouver l’équilibre sur la “balance paritaire” Depuis sa création en 1983, le Faf-TT permet aux entreprises de travail temporaire et à leurs salariés d’accroître leur performance et donc leur adéquation aux besoins du marché. Comment cet Opca-Opacif est-il organisé pour remplir ce rôle ? Jacques Solovieff, directeur général du Faf-TT, répond à nos questions.

Depuis sa constitution en février 2005, la Commission territoriale d’insertion (CTI) de Nancy et Couronne a engagé de nombreux chantiers dans le cadre d’ateliers de réflexion auxquels participe l’ensemble des partenaires locaux. À partir de ces travaux et en prenant appui sur les orientations du Conseil général de Meurthe-et-Moselle, la CTI a élaboré et adopté en 2007 un programme territorial d’insertion (PTI) pour trois ans, qui fixe...

Fonction publique hospitalière
Une étape décisive franchie pour l’ANFH L’ANFH vient de publier son rapport d’activité pour 2007, année au cours de laquelle elle est devenue le premier Opca de la fonction publique. Dominique Valmary, son président, revient sur les temps forts de son activité, notamment sur la création du FMEP.

Alors que seuls 8% des 64 000 détenus accèdent à la formation professionnelle, le projet de loi pénitentiaire, présenté le 28 juillet en conseil des ministres, prévoit de transférer la formation aux Régions. Ce transfert devrait comprendre l'organisation et le financement des actions de formation professionnelle continue. Des conventions avec les Régions pourront être signées […]

L’enquête menée par Uniformation sur les années 2004-2005-2006, rendue publique en avril dernier, montre que la quasi-totalité des bénéficiaires et des employeurs de contrats de professionnalisation financés par l’Opca se déclarent satisfaits.

L’analyse des contrats enregistrés en 2006 montre que le dispositif se développe plus fortement dans le secteur tertiaire et la construction que dans l’industrie, et que près de la moitié des contrats visent une qualification ou une certification de branche.

En 2007, 560 entreprises de travail temporaire (contre 460 en 2006) ont proposé 4 324 contrats de professionnalisation pour intérimaires (3 733 en 2006).

Le service public de l’emploi régional et les partenaires sociaux membres de la Copire ont signé, le 10 juin, une charte régionale dont l’objectif est notamment de signer 15 000 contrats de professionnalisation avant fin 2008.