En 2007, 560 entreprises de travail temporaire (contre 460 en 2006) ont proposé 4 324 contrats de professionnalisation pour intérimaires (3 733 en 2006).

L’enquête menée par Uniformation sur les années 2004-2005-2006, rendue publique en avril dernier, montre que la quasi-totalité des bénéficiaires et des employeurs de contrats de professionnalisation financés par l’Opca se déclarent satisfaits.

Le service public de l’emploi régional et les partenaires sociaux membres de la Copire ont signé, le 10 juin, une charte régionale dont l’objectif est notamment de signer 15 000 contrats de professionnalisation avant fin 2008.

Étudiante et validant un master 1 ressources humaines à l'Institut de gestion sociale, Adeline, 24 ans, a effectué toutes ses études supérieures en alternance, et vient d'achever un contrat de professionnalisation au sein d'un service des ressources humaines. “Le milieu professionnel est le meilleur moyen de concrétiser les connaissances théoriques acquises en formation. Contrairement aux étudiants universitaires, […]

La CGPME (Confédération générale du patronat des petites et moyennes entreprises) a mis en ligne en avril un blog pour inciter les chefs d’entreprise à mettre en œuvre le contrat de professionnalisation (http://www.contrat-pro.org).

De mai 2007 à aujourd’hui, plus de 350 contrats de professionnalisation ont été signés dans les PME-TPE en Nord-Pas-de-Calais dans le cadre de Prodiat, le “dispositif interactif d’accompagnement territorial des contrats de professionnalisation”. Témoignages.

En 2007, l’Agefos-PME a engagé près de 822 millions d’euros de dépenses de formation, dont plus des deux tiers au titre des contrats de professionnalisation. L’Opca en a ainsi financé 35 125, soit 21 % des contrats conclus en France.

L’administration pénitentiaire et le Medef ont signé un protocole d’accord national visant à faciliter le retour à la vie active des détenus grâce au contrat de professionnalisation.

À la suite des propositions du Grenelle de l’insertion, les contrats de professionnalisation bénéficieront davantage aux publics relevant de l’insertion.

Présenté comme une “rencontre unique” entre le besoin de compétences d’une entreprise et le potentiel d’un jeune ou d’un adulte à la recherche d’un emploi, le contrat de professionnalisation tient-il ses promesses ? Ce dispositif de formation en alternance est proposé à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Premier constat encourageant : le nombre de bénéficiaires est clairement en augmentation....