Le plan jeune actuellement mis en place par votre Région prévoit de nombreuses mesures, notamment concernant l'orientation, quelles sont-elles ? Nous pouvons citer l'Orien't Express, “le TER de l'orientation". Une rame aménagée stationnera de mars à octobre une journée dans quinze à vingt gares d'Alsace pour que les jeunes puissent rencontrer des professionnels de l'orientation. […]

Pour vous, les nouvelles technologies peuvent contribuer à aider les personnes atteintes de handicap auditif ? La surdité, en plus de constituer un handicap physique, est également un handicap social. Être sourd, aujourd'hui, c'est aussi se couper de l'information, de ne pas pouvoir se tenir informé. Tel qu'il existe aujourd'hui, le système éducatif français est […]

En marge de la 4ème conférence régionale de l'orientation Jean-Paul Bachy a répondu aux questions du Quotidien de la formation . Qu'avez-vous retenu de la 4ème conférence régionale de l'orientation qui s'est déroulée le 21 octobre dernier à Châlons-en-Champagne ? La perspective de l'orientation ne peut-être que plurielle puisqu'elle peut intervenir après un licenciement, pour […]

La Région a voté (voir notre article) la mise en place d'un “contrat de développement professionnel intérimaire". Avec quels objectifs ? Nous sommes sur un territoire très industriel où les activités connaissent des effets de conjonctures importantes, par conséquent, le recours à l'intérim est très fort. Il existe alors deux façons de voir les choses […]

“C’est au plus près du territoire que nous pourrons travailler sur la sécurisation des parcours”

Armelle Martin est conseillère en formation continue dans un Gréta de la Creuse. Elle a été conseillère déléguée au lycée de 2009 à 2010. Elle est adjointe au maire de Saint-Vaury et vice-présidente en charge du tourisme de la communauté de commune de Saint-Vaury. Quelles sont les actions menées dans le champ de la formation […]

Quelles sont les actions du précédent mandat qui retiennent votre attention ? L'action phare a été la création d'un Service public régional de la formation qui a facilité l'accès à la formation en inversant l'objectif de sélection : ne plus choisir les “meilleurs", mais ceux qui ont le plus besoin d'une formation. Mais le SPRF […]

Pourquoi avoir mis en place ce type particulier de recrutement ? La pyramide des âges de notre entreprise est assez semblable à celle de tout le secteur du bâtiment. Les salariés issus de la génération du baby-boom vieillissent et prennent leur retraite. En 2000, nous avons été obligés de refuser des commandes que nous ne […]