Fouad Sevimli et Hakim Baradi, cofondateurs de Staff & Go.
Les DRH sous tension réglementaire
Face à une inflation réglementaire parfois qualifiée d'ingérable, une nette majorité de professionnels des ressources humaines sature, à en croire Staff & Go, un éditeur de logiciels RH. Il a interrogé quelque 1 956 professionnels pour décrypter leur quotidien. L'enquête met en lumière le point de rupture où la gestion administrative évince l'accompagnement des salariés.
Par François Boltz - Le 23 juin 2026.
Ceux dont le métier consiste, par définition, à piloter l'humain, à accompagner les transitions professionnelles et à déployer la formation se retrouvent aujourd'hui pris dans une toile réglementaire de plus en plus dense. Selon la dernière enquête de l'éditeur de logiciels RH Staff & Go, 82 % des responsables des ressources humaines se déclareraient prêts à quitter leur fonction, usés par la pression juridique et réglementaire. 47 % d'entre eux avouent y penser de manière très régulière.
Sécurisation des procédures juridiques et production de rapports de conformité
Ce n'est pas le fruit d'un désintérêt pour les dynamiques sociales ou le développement des équipes, bien au contraire. La réalité du terrain montre que l'accumulation des réformes, des décrets d'application et des obligations de contrôle a dénaturé la fonction. Le temps de travail effectif s'est déporté : 74 % des praticiens estiment consacrer plus des deux tiers de leurs journées à la seule sécurisation des procédures juridiques et à la production de rapports de conformité. L'activité s'est bureaucratisée à l'excès, reléguant le développement des talents au second plan. En conséquence, seuls 18 % des professionnels interrogés considèrent qu'ils disposent encore d'un temps suffisant pour se consacrer pleinement à l'écoute et à la gestion de proximité des parcours individuels.
L'impact de cette surcharge est particulièrement rude au sein des petites et moyennes structures, qui portent l'essentiel du tissu économique. Dans les TPE et PME de moins de 250 salariés, où les équipes dédiées à la gestion du personnel se limitent souvent à une seule personne, le taux d'épuisement professionnel grimpe en flèche, pour atteindre le seuil critique de 68 %. Le découragement constaté met en péril l'ensemble de l'écosystème de la formation professionnelle. La crise de vocation qui frappe la profession menace l'agilité même des organisations. Staff & Go engage à redonner de l'air aux équipes en simplifiant les processus, sous peine de voir les forces vives de l'accompagnement humain déserter définitivement les entreprises.
