La rémunération des travailleurs handicapés en reconversion professionnelle suite à un accident ou une maladie demeure encore un droit méconnu. En effet, les textes prévoient que ces salariés, lorsqu'ils entament une démarche de formation, sont rémunérés selon un barème dépendant de leur ancien salaire (dans une fourchette comprise entre 644,17 euros et 1932,52 euros nets). […]

Une importante loi sur le handicap a été publiée. Elle a pour objectif d'améliorer le fonctionnement des Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH), voir fiche 35-3. Elle précise les conditions dans lesquelles les personnes handicapées pourront accéder aux services des MDPH et à la permanence téléphonique mise en place par chaque MDPH. La loi donne […]

Le groupement d'employeurs est un dispositif spécifique de fourniture de main-d'oeuvre à but non lucratif. Il permet à plusieurs employeurs adhérents à une association à but non lucratif (le groupement) de recruter des salariés pour les mettre ensuite à la disposition de leurs adhérents. Cela permet de répondre aux besoins des plus petites entreprises réticentes […]

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Rendez-vous incontournables du secteur du handicap, de la dépendance et de l'aide à domicile, les salons Autonomic (initialement francilien, mais décliné en régions depuis) et Handica (basé à Lyon) représentent des événements en termes d'innovations techniques au service des personnes handicapées. « C'est dans ces salons que sont apparus les premiers GPS », se souvient […]

« Nous nous félicitions de cet accord tripartite qui nous réunit au service de la formation et de l'emploi des travailleurs handicapés », a indiqué Claire Khecha, directrice branches et grands comptes d'Opcalia, le vendredi 4 mars 2011, lors de la signature de cet accord-cadre entre Opcalia, l'Afpa et l'Union nationale des entreprises adaptées (UNEA). […]

La loi de finances pour 2011 élargit les missions de l'Association pour la gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph) et du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).

Les employeurs publics occupant au moins 20 agents à temps plein ou leur équivalent doivent employer, comme les employeurs privés, au moins 6 % de travailleurs handicapés. A défaut, une contribution doit être versée au Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Dans son rapport d'activité 2009, le FIPHFP analyse les déclarations reçues et les contributions collectées à ce titre.

Les modalités d'évaluation des ressources prises en compte pour le calcul des droits à l'AAH sont modifiées à compter du 1er janvier 2011.

Le FIPHFP apporte une aide financière aux employeurs publics qui mettent en place des mesures d'insertion de personnes handicapées. Ces employeurs peuvent aussi verser des aides à des organismes qui interviennent également dans ce domaine. Désormais, les employeurs publics pourront demander que l'aide financière du FIPHFP soit versée directement aux organismes auxquels ces employeurs ont […]