Non respect de l’obligation de formation : préjudice distinct du licenciement

Le manquement, par l’employeur, à son obligation d’adapter le salarié à l’évolution de son emploi et à sa capacité d’occuper un emploi au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations cause au salarié un préjudice spécifique et n’a pas pour effet de priver de cause réelle et sérieuse un licenciement pour […]

Contrat d’apprentissage : pas de période d’essai !

La période de deux mois durant laquelle le contrat d'apprentissage peut être rompu par l'une ou l'autre des parties n'est pas une période d'essai : c'est le principe que rappelle la Cour de cassation dans une décision du 12 septembre 2018.

Contrat d’apprentissage : interdiction d’emplois de jeunes en alternance

Suite à une enquête menée par l’inspection du travail, les contrats d’apprentissage de deux apprentis employés dans un Poney Club ont été suspendus. L’administration a refusé à l’employeur la reprise des deux contrats d’apprentissage et a interdit à la société le recrutement de nouveaux apprentis et jeunes suivant une formation en alternance pour une durée […]

En cas de mise en danger de l’apprenti, l’inertie de l’employeur justifie la rupture du contrat d’apprentissage

L'administration peut décider de prononcer la rupture du contrat d'apprentissage en cas de mise en danger de l'apprenti, dès lors que l'employeur demeure inerte face aux signalements qui lui étaient adressés à ce sujet et n'a pris aucune mesure particulière avant l'intervention de la décision de rupture du contrat d'apprentissage. C'est le principe que rappellent les juges administratifs dans une décision du 4 juin 2018.

Organismes de formation : taux retenu pour rattacher des frais professionnels à une dépense de formation professionnelle

Les organismes à activités multiples — activité de FPC et autre(s) activité(s) de production de biens ou de services — doivent suivre d’une façon distincte en comptabilité l’activité qu’ils exercent au titre de la formation professionnelle. Art. L6352-7 du Code du travail En cas de contrôle, l’organisme de formation ayant plusieurs activités doit pouvoir préciser […]