Pas d’obligation de reclassement de l’apprenti déclaré inapte

C’est ce qu’ont décidé les juges de la Cour de cassation dans une décision du 9 mai 2019. C’est la finalité même de l’apprentissage qui, selon les juges de la Haute cour, fait obstacle à l’application des dispositions relatives à  l’obligation de reclassement du salarié inapte : en effet, lorsque l’apprenti est déclaré inapte, cette […]

Par Valérie MICHELET - Le 17 mai 2019.

Licenciement pour insuffisance professionnelle et obligation de formation

Dans un arrêt du 6 mars 2019, la Cour de cassation décide que lorsque l’employeur a rempli son obligation de formation en lien avec les fonctions du salarié, ce dernier ne peut arguer d’un manquement de l’employeur pour contester le caractère réel et sérieux du licenciement pour insuffisance professionnelle dont il a fait l’objet.

Par Valérie MICHELET - Le 25 avril 2019.

Obligation de formation : absence de formation condamnable même si le salarié a bénéficié d’une promotion

L’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au respect de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. Tel n’est pas le cas si le salarié, en 30 ans d’activité, n’a bénéficié que de deux sessions de formation, peu […]

Par Valérie MICHELET - Le 05 octobre 2018.

Non respect de l’obligation de formation : préjudice distinct du licenciement

Le manquement, par l’employeur, à son obligation d’adapter le salarié à l’évolution de son emploi et à sa capacité d’occuper un emploi au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations cause au salarié un préjudice spécifique et n’a pas pour effet de priver de cause réelle et sérieuse un licenciement pour […]

Par Valérie MICHELET - Le 04 octobre 2018.

Contrat d’apprentissage : pas de période d’essai !

La période de deux mois durant laquelle le contrat d'apprentissage peut être rompu par l'une ou l'autre des parties n'est pas une période d'essai : c'est le principe que rappelle la Cour de cassation dans une décision du 12 septembre 2018.

Par Valérie MICHELET - Le 01 octobre 2018.

Contrat d’apprentissage : interdiction d’emplois de jeunes en alternance

Suite à une enquête menée par l’inspection du travail, les contrats d’apprentissage de deux apprentis employés dans un Poney Club ont été suspendus. L’administration a refusé à l’employeur la reprise des deux contrats d’apprentissage et a interdit à la société le recrutement de nouveaux apprentis et jeunes suivant une formation en alternance pour une durée […]

Par Valérie MICHELET - Le 17 août 2018.