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Plan de formation
Accueil > Mot-clé : Plan de formation

Région La Réunion : convention régionale du Plan 500 000 formations

Dominique SORAIN, préfet de La Réunion, Didier ROBERT, président du Conseil régional, et les partenaires sociaux représentés par Didier FAUCHARD, président du Comité paritaire interprofessionnel régional pour...

Par C. M. de Condinguy - Le 31 mars 2016.

Région Centre-Val de Loire : convention régionale du Plan 500 000 formations

La ministre du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle Myriam El Khomri a signé ce lundi 21 mars 2016 , avec le président du Conseil régional de la Région Centre-Val de Loire, en présence du préfet...

Par C. M. de Condinguy - Le 21 mars 2016.

Circulaire du 9 avril 2015

Priorités interministérielles données aux principes de laïcité et de neutralité des agents publics. Accès au site du ministère de la décentralisation et de la fonction publique voir aussi notre actualité

Par Nathalie Blanpain - Le 20 avril 2015.

Réforme de la formation : nature des informations transmises au comité d'entreprise

La liste de documents à transmettre au comité d'entreprise avant la consultation sur le plan de formation est modifié notamment par : le remplacement de la déclaration de la participation au développement de la formation professionnelle continue (2483), par une transmission des informations relatives aux modalités d'accès à la formation professionnelle de ses salariés ; […]

Par Nathalie Blanpain - Le 15 septembre 2014.

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Formation : obligation de résultat du chef d'entreprise

Au titre du plan de formation, l’employeur est tenu d’assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail, mais aussi de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.

Par Paul Devaublanc - Le 02 juin 2014.

ANI du 14 décembre 2013
La reconnaissance des compétences et des qualifications

L'article 3 de l'ANI du 14 décembre 2013 ne conditionne plus la mise en œuvre de mécanismes de reconnaissance des compétences et des qualifications aux formations suivies par le salarié en tout ou partie en dehors de son temps de travail. Ils devront être prévus chaque fois que le salarié suit une action de développement […]

Par Valérie Delabarre - Le 10 janvier 2014.

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Nullité d'une clause de dédit-formation et mention du maintien de la rémunération

La finalité de la clause de dédit-formation négociée lors de la conclusion du contrat de travail est de maintenir le salarié pendant un certain laps de temps dans l'entreprise. En contrepartie, l'employeur s'engage...

Par Pierre-François Tallet - Le 26 novembre 2013.

Nouveau dispositif de formation des sapeurs-pompiers professionnels

Le présent texte fixe le dispositif de formations des sapeurs-pompiers professionnels pour chaque grade ainsi que les référentiels d'emplois, d'activités et de compétences correspondants. Ces formations permettent l'acquisition et l'entretien des compétences opérationnelles, administratives et techniques nécessaires à l'accomplissement des missions et à la tenue des emplois des sapeurs-pompiers. Elles sont de différents types : […]

Par Nathalie Blanpain - Le 08 octobre 2013.

Adaptation au poste de travail : qui doit payer la formation ?

Une évidence : l'employeur. La Cour de cassation considère depuis plus de 20 ans, en se référant à l'article 1134 du Code civil, que l'employeur, tenu d'exécuter de bonne foi le contrat de travail, doit adapter les salariés à l'évolution de leur poste de travail [ 1 ]Cass. soc. du 25.2.92, Expovit c/ Dehaynain, n° […]

Par Centre Inffo - Le 03 octobre 2013.

Chômage partiel : simplification et articulation avec des actions de formation

La loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi constitue la dernière étape du processus de simplification du chômage partiel, appelé désormais "activité partielle". La DGEFP apporte des précisions sur le dispositif tel qu'il se présente aujourd'hui. Un dispositif plus simple : seul subsiste un dispositif unique d'activité partielle (plusieurs existaient auparavant). […]

Par Brigitte Caule - Le 30 septembre 2013.

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