Fiche 24-8 : Refus du salarié de partir en formation

24-8-1 Refus d'une mission professionnelle susceptible de faire l'objet d'une sanction disciplinaire Le salarié ne peut pas, en principe, refuser de suivre une formation contenue dans le plan de développement des compétences, à l’exception des formations non obligatoires hors temps de travail. Le départ en formation sur ordre de l’employeur est en effet assimilé à l’exécution d’une mission professionnelle. La formation correspond à l’exécution normale du contrat de travail. Elle constitue une simple modification des conditions de travail et non pas une modification du contrat de travail. Le salarié est donc dans l’obligation de se conformer à la décision de…