Inffo formation n° 1117 (daté du 15 avril 2026) - Attractivité des métiers du social et de la santé, un épineux sujet

Au cœur de l'accompagnement des personnes vulnérables, les métiers du sanitaire, du social et du médico-social souffrent d'un manque d'attractivité et connaissent des tensions de recrutement majeures. C'est le point de départ de la mission confiée à l'Igas, qui a dévoilé trois imposants rapports, avec trois axes distincts : les tensions de recrutement et leurs causes, la faiblesse des données RH et de la prospective, et l'usure professionnelle et les conditions de travail dans l'autonomie et le handicap. Ils sont assortis de préconisations. Parallèlement, la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA) pilote des plateformes des métiers de l'autonomie. Cette expérimentation se termine à la fin 2026 et la CNSA travaille avec France Travail à la méthode de déploiement. “Nous souhaitons développer une réponse qui s'adapte à chaque configuration locale", nous indique Vincent Terrade, à la CNSA. Réalité virtuelle, apprentissage en Ehpad, préparation aux savoirs de base : tout le secteur innove pour recruter et pour faire connaître la diversité de ses métiers. Lire notre dossier, en pages 9 à 14.

Inffo formation n° 1117 (daté du 15 avril 2026) - Attractivité des métiers du social et de la santé, un épineux sujet

Également dans ce numéro :

p. 2 - L'événement - Une nouvelle évaluation du plan d'investissement dans les compétences

Dans un nouveau rapport collectif, le Céreq propose une lecture renouvelée du plan d'investissement dans les compétences (Pic). Loin des jugements tranchés, les chercheurs mettent en lumière la complexité des trajectoires des publics et pointent les limites d'une approche centrée sur la seule employabilité individuelle.

p. 4 - L'essentiel - Les Régions souhaitent signer au plus vite les conventions financières des Pric avec l'État

Les Régions acceptent une baisse des autorisations d'engagement des pactes régionaux d'investissement dans les compétences (Pric), moins forte que prévu, ainsi qu'une avance de trésorerie à l'État en 2026, sous réserve d'un remboursement garanti et de la signature rapide des conventions financières.

p. 8 - Infographie - 2026, l'année de la maturité de l'IA en formation ?

Ildi (International Learning & Development Institute) publie la 2^e édition de son étude sur l'impact de l'intelligence artificielle en formation. Première remarque : l'utiliser au quotidien n'est même plus une question. La perception a beaucoup évolué en un an. Dans la 1^ère étude, beaucoup de réserves étaient émises (perte de créativité, déshumanisation, etc.). Selon cette 2^e édition, les avantages sont clairement identifiés, et l'envie de s'y mettre est très forte.

p. 15 - Expertise - Dans les entreprises du commerce, la transition écologique impacte les compétences

De nombreux métiers du commerce vont devoir verdir les compétences nécessaires à leur exercice, pour répondre aux besoins d'un marché en évolution.

p. 16 - Savoir-agir - Savoir remettre l'IA à sa place

Après une période d'euphorie liée aux applications de l'IA dans la formation, vient celle de l'inquiétude. L'IA ne va-t-elle pas supplanter les formateurs ? Comment la cantonner à des actions précises et remettre ce dernier au centre ? Les pistes existent.

p. 17 - Jurisprudence - La cohérence “documentaire", clé de voûte du contrôle administratif

Plusieurs décisions récentes des juges administratifs illustrent avec netteté les exigences pesant sur les organismes de formation, en particulier quant à la justification de la réalisation des actions de formation.

p. 18 - Cas pratique - Formation à l'IA : Innov8Learn cible les PME avec son dispositif IA 360

Alors que les grandes entreprises structurent l'usage de l'intelligence artificielle dans le pilotage de leur activité, les PME et TPE peinent encore à franchir ce cap. L'organisme de formation Innov8Learn lance IA 360, une offre associant audit, formation et accompagnement.

p. 23 - Acteurs - Relance du contrat de professionnalisation par le financement à 100 % des profils seniors

Relégué derrière la période de reconversion comme outil au service des transitions professionnelles, le contrat de professionnalisation opère un retour en grâce auprès des plus de 26 ans. Un mouvement qu'Atlas, l'Opco des services financiers et du conseil, soutient en reconduisant sa prise en charge intégrale pour les profils seniors.

p. 24 - Stratégie - Le numérique et l'IA au rendez-vous des 5^es Journées Vincent Merle

La formation et l'orientation à l'ère de l'IA : la thématique met en ébullition le secteur, partagé entre ceux qui n'ont que trop aperçu les opportunités, et ceux qui s'en emparent à leur corps défendant. Les intervenants de la 5^e édition des Journées Vincent Merle, le 24 mars à Pessac, en Gironde, s'en sont largement fait l'écho.

p.26 - Innovation - Où en est la ludification de la formation en France en 2026 ?

Installée dans le paysage depuis cinq à six ans, portée par la transformation numérique, l'évolution des attentes des apprenants et la montée des pédagogies actives, l'intégration du jeu dans la formation (ludification et gamification) suscite de nouveaux questionnements. Un forum en fera un état des lieux début juin à Toulouse.

p. 28 - Reportage - Dans les Pays de la Loire, la formation agricole bat le pavé pour davantage de moyens

Le 19 mars, les personnels des établissements publics d'enseignement agricole ligériens manifestaient à Nantes. Au centre de leurs préoccupations : la diminution des moyens pour la formation des demandeurs d'emploi, mais aussi les modalités mêmes de la commande publique régionale.

p. 31 - Itinéraire - Émilie, les yeux des soldats déployés en zone de guerre

À peine le bac empoché, Émilie s'est engagée dans l'Armée de Terre. Aujourd'hui analyste d'images, son expertise aide les gradés dans leur prise de décision. La jeune femme souligne la nécessité de maintenir à jour ses compétences face aux évolutions des terrains de guerre.