« Dis-moi quel poste tu occupes, je te dirai quelle formation tu suis. » La formation ne constitue pas un ensemble homogène, souligne le Céreq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications), qui vient...

La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a prévu l'expérimentation jusqu'au 31 décembre 2022 : - de l'embauche par les entreprises adaptées de travailleurs reconnus handicapés sous un contrat à durée déterminée...

A titre expérimental, un décret publié au JO du 28 décembre 2019 ouvre l'éligibilité à l'emploi franc à des publics issus d'un parcours d'insertion sur le territoire de La Réunion pour une durée de trois ans.

Un décret publié au JO du 28 décembre 2019 généralise le dispositif "emplois francs" à l'ensemble des quartiers prioritaires de la politique de la ville du territoire national.

A titre expérimental, un seul contrat à durée déterminée ou un seul contrat de travail temporaire peut être conclu pour remplacer plusieurs salariés dans les secteurs définis par décret. Cette expérimentation a lieu sur la période du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2020 (Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, art. 53). L'expérimentation ne […]

Est paru au Journal Officiel du 18 décembre le décret n° 2019-1372 du 17 décembre 2019 instituant un délégué interministériel pour l'égalité des chances des Français d'outre-mer et la visibilité des outre-mer. Ce décret institue un délégué interministériel pour l'égalité des chances des Français d'outre-mer et la visibilité des outre-mer, qui remplace le délégué interministériel […]

Les employeurs d'au moins 20 salariés ont l'obligation d'employer au minimum 6 % de travailleurs handicapés. Outre l'emploi de tels travailleurs, les entreprises peuvent s'acquitter de cette obligation par le paiement d'une contribution ou par la conclusion d'accords agréés prévoyant la mise en œuvre d'un programme en faveur des travailleurs handicapés. A compter du 1er […]

A titre expérimental et jusqu'au 31 décembre 2022, les entreprises adaptées volontaires ont la possibilité d'embaucher, sous contrat à durée déterminée dit "tremplin", des travailleurs reconnus handicapés pour un accompagnement des transitions professionnelles afin de favoriser leur mobilité professionnelle vers d'autres employeurs privés ou publics. Un arrêté vient de fixer la liste de ces entreprises. […]

Une étude de Pôle emploi Occitanie apprécie l’efficacité de la formation professionnelle dans l’accès à l’emploi des personnes en recherche, la qualité de l’emploi retrouvé et la satisfaction des personnes formées....

La filière automobile lancera mi-novembre un nouvel outil de gestion des compétences et des formations, ouvert à tous, afin de relever les défis technologiques et environnementaux qui s’annoncent.