« La transition énergétique se traduit dans les faits. Deux parcs éoliens offshore devraient s'implanter au large des côtes haut‐normandes : au Tréport et à Fécamp. Les enjeux pour notre territoire sont majeurs, et d'abord pour l'emploi. Notre priorité est donc de proposer des formations adaptées », a indiqué Nicolas Mayer‐Rossignol, président de la Haute-Normandie, en annonçant […]

“L'alternance devrait principalement être destinée à ceux qui en ont le plus besoin. Nous voyons de plus en plus d'écoles d'ingénieurs qui ont recours à ce dispositif, alors qu'à la base, il n'était pas centré sur ce type de population", indiquait Marianne Laigneau, DRH d'EDF, lors d'une rencontre organisée par l'Association des journalistes de l'information […]

C'est par la voix de son ancien président, Gérald Lefèvre, que le Groupement des acteurs et responsables de formation a indiqué le 25 novembre le départ du président, Stéphane Diebold. Contacté par L'Inffo, ce dernier n'a pas voulu s'exprimer sur les raisons de ce départ précipité d'un poste qu'il occupait depuis seulement un an. Tout […]

“Le futur compte personnel de formation doit être un outil de RH" Sylvie Brunet est professeure associée en management des ressources humaines au sein d'Euromed Management, et membre du Conseil économique, social et environnemental (Cese). Elle a exercé différentes fonctions dans le domaine des ressources humaines, de la formation et de l'emploi, et met actuellement […]

Renault a présenté les enjeux de sa politique handicap aux 10 000 collaborateurs de son Technocentre de Guyancourt. Une occasion pour les managers et salariés du groupe de démonter les représentations parfois stéréotypées du handicap et de rencontrer la mission Handicap. A quelques jours de la Journée mondiale du handicap du 3 décembre, Renault proposait, […]

Mauvais temps, pour les acteurs historiques de la vente par correspondance. Leur modèle économique si longtemps fondé sur le catalogue apparaît complètement obsolète, alors même que prospèrent et se diversifient les nouveaux acteurs d'internet, tels qu'Amazon. Dans ces entreprises traditionnelles, le coup est rude pour des salariés souvent peu formés. Leur reconversion constitue un défi […]

“Le débat actuel relatif à la formation professionnelle donne la priorité aux chômeurs et aux salariés peu qualifiés. Mais certains cadres, les plus âgés et les moins diplômés, bénéficient peu de la formation continue. En réalité, le statut de cadre n'est pas un rempart contre la déqualification professionnelle", constate Nicolas Fourmont, consultant senior au cabinet […]

“Les responsables formation attendent de la réforme amorcée de la lisibilité. Nous sommes aujourd'hui, dans un monde de communication événementielle. On « tease » l'information autour de la formation, en annonçant de nombreuses réformes (la territorialisation, le CPF, le 0,9 %, etc.), sans que personne n'en connaisse les modalités de mise en oeuvre ! Dans […]

La réforme de la formation professionnelle est en cours. Mais sans convergence d'idées du côté des DRH ou des employeurs : chacun expérimente au quotidien les dispositifs existants, avec son propre avis sur leur efficacité. Une constante, cependant : l'inquiétude L'anonymat est de rigueur pour ce comptable faisant office de DRH dans une PME qui […]

Pour faciliter leur insertion professionnelle, les étudiants inscrits dans un établissement d'enseignement dispensant une formation supérieure diplômante ou non diplômante peuvent accomplir, à titre obligatoire ou optionnel, des stages en entreprise, administration publique, association ou tout autre organisme d'accueil. Quelles sont les obligations qui pèsent sur ces derniers ? Tous les étudiants peuvent-ils être accueillis […]