L'Etat prévoit une subvention pour la préparation de la mise en œuvre de plans de GPEC ou une aide au diagnostic des ressources humaines pour une entreprise individuelle ou un collectif d'entreprises partageant les mêmes problématiques en matière de ressources humaines. Cet accompagnement exclut toute forme de soutien direct à la réalisation d'actions relevant du […]

Le groupe industriel de la défense et des hautes technologies s'engage dans le cadre du contrat de génération. Jean-Yves Le Drian, ministre de la Défense, a parrainé la signature, aux côtés de Jean-Bernard Lévy, PDG de Thales et des organisations syndicales. 2 000 jeunes de moins de 30 ans seront embauchés en CDI d'ici à […]

Souvent jeune, le personnel militaire peut être dans une logique de carrière courte au sein des armées. Le service des ressources humaines de la Défense organise, chaque année, le retour à la vie civile de 16 500 militaires ayant été formés à plus de 400 métiers. Les entreprises sont intéressées par ces profils “pertinents" et […]

Dans un contexte économique difficile, le dispositif des emplois d'avenir peut-il connaître quelques ajustements et notamment être ouvert aux jeunes qualifiés non-issus des ZUS, ZRR et de l'outre-mer en difficulté pour trouver un premier emploi ? Le Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social n'envisage pas de dérogation pour […]

Création d'une partie réglementaire dans le code du travail applicable à Mayotte relative au licenciement économique dans le cadre de la départementalisation. Source Legifrance : accès au décret

Un décret pris pour l'application de l'article 9 de la loi portant création des emplois d'avenir (n°2012-1189 du 26 octobre 2012) précise les conditions d'exigibilité de la contribution et/ou des versements effectués par les employeurs au titre du contrat de sécurisation professionnelle recouvrés par Pôle emploi.  lorsque le salarié refuse le CSP proposé par Pôle […]

Le retour à l'emploi des élus du personnel une fois leur mandat achevé constitue une problématique pour les services RH, particulièrement dans les grandes structures, où les représentants du personnel (délégués syndicaux, du personnel, etc.) tendent à devenir des élus permanents, occupés à cette seule fonction. Fin 2009, lors du dernier comité d'entreprise de l'année […]

En dépit de l'annonce de la suppression de 7 500 postes, le groupe Renault reste attentif au maintien de ses engagements en matière de formation continue. Il poursuit un triple objectif : cohérence avec la GPEC, formation des jeunes, incitation à l'employabilité présente et future. En 2012, les dépenses du groupe Renault pour la formation […]

“Vingt documents différents pour valider une action de formation, c'est trop !" Vous estimez que les dispositifs actuels de formation constituent... un frein à la formation. Pouvez-vous expliquer ce paradoxe ? La formation professionnelle est aujourd'hui − pour le moins − complexe : évolution constante de la réglementation, dispositifs pédagogiques croisés, démultiplication des interlocuteurs publics […]

Vingt préconisations visant à renforcer la démarche “responsabilité sociétale" des entreprises (RSE), des organisations et des administrations publiques. Voici ce que propose un rapport remis le 13 juin entre les mains de quatre ministres : Michel Sapin (Travail, Emploi, Formation), Pierre Moscovici (Économie et Finances), Nicole Bricq (Commerce extérieur) et Delphine Batho (Développement durable). Ce […]