Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent être couvertes par un accord collectif relatif à l'égalité professionnelle ou par un plan d'action fixant des objectifs de progression s'appuyant sur des actions et des indicateurs chiffrés sous peine de pénalité financière. Ces objectifs doivent cibler certaines actions, selon la taille de l'entreprise (de moins de 300 […]

Une piste a été testée pour sécuriser les parcours en alternance : l'accompagnement des apprentis et des employeurs sous forme d'un tutorat externe. Le Céreq a évalué une telle expérimentation menée en Côte-d'Or [ 1 ]Cette action a été financée par le Fonds d'expérimentation pour la jeunesse (Fej), le Fonds social européen (FSE), le Conseil régional […]

“En France, si les partenaires sociaux ont développé des mesures donnant des droits et des devoirs aux entreprises et aux salariés, il est urgent de mettre en œuvre une approche préventive de l'employabilité et de la formation. La simplification tendant à fusionner le Cif, le Dif (et sa portabilité) et le contrat de sécurisation professionnel (CSP) en un […]

Tout d'abord, un constat : “Les négociations sur la sécurisation de l'emploi patinent sérieusement !" Puis, un sondage, effectué auprès des 4 000 chefs d'entreprise adhérents du Centre des jeunes dirigeants (CJD), qui aura reçu 700 contributions. Enfin, l'élaboration − à partir des réponses apportées − de trente-cinq propositions concernant l'alternance, l'employabilité des jeunes et des seniors ou encore […]