La loi du 14 février 2022 sur l'activité professionnelle indépendante modifie le circuit des contributions à la formation professionnelle des non-salariés à compter du 1er septembre 2022.

La représentativité patronale du Sycfi (syndicat des consultants formateurs indépendants) est reconnue par un décret du 6 octobre.

Stimulée par la démarche Qualiopi et l’essor des pratiques digitales, la profession de formateur est amenée à repenser la question de sa professionnalisation. Entre obligation légale et atout compétence, le sujet...

Un arrêté du 30 juillet 2020 constate les montants des encaissements réalisés au 30 juin 2020 à affecter au financement du conseil en évolution professionnelle et au compte personnel de formation et à reverser...

Le fonds de solidarité à destination des petites entreprises particulièrement touchées par les conséquences de la propagation de l'épidémie de Covid-19, créé par l'ordonnance n° 2020-317 du 25 mars 2020, est...

La jeune pousse normande, Ganapati, met en relation formateurs indépendants et entreprises en leur proposant des services facilitant leurs démarches administratives.

Le Syndicat des consultants formateurs indépendants (Sycfi) a alerté le ministère du Travail sur la situation de la profession en cette période de crise sanitaire. Ses équipes explorent des pistes pour accompagner...

Créée en avril dernier, l’Association pour l’accompagnement et le développement des compétences (Adevcomp) se veut un lieu d’échanges et de réflexion entre praticiens et universitaires. Explications avec son président, Jacques Faubert.

L'Etat, les collectivités territoriales et les organismes de protection sociale mettent en oeuvre des politiques de prévention, de réduction et de compensation des handicaps et les moyens nécessaires à leur réalisation qui visent à créer les conditions collectives de limitation des causes du handicap, de la prévention des handicaps se surajoutant, du développement des capacités […]

Choisir le mode de gestion du temps de travail idéal pour un formateur à temps partiel n'est pas chose aisée. Le contrat à durée indéterminée intermittent (CDII) peut être une solution. Gare cependant à respecter les conditions de licéité de ce contrat particulier, comme le rappellent les juges de la Cour de cassation dans une décision du 5 avril 2018.