Plan de formation - Page 5 sur 6 - Centre Inffo

Propreté, accord du 4 novembre 2010

Période de professionnalisation La période de professionnalisation peut être mise en oeuvre en faveur de l'ensemble des salariés du secteur dès lors que leur qualification est insuffisante au regard des évolutions des technologies et des organisations. La période vise prioritairement les actions de formations certifiantes, notamment en vue de l'obtention des CQP de la branche […]

Par Anne Grillot - Le 02 mai 2011.

Transport aérien et consultation du Comité d'Entreprise

Pour la consultation du comité d'entreprise sur le plan de formation, le DIF et la professionnalisation, les branches de transport aérien peuvent modifier par accord de branche étendu les deux dates limites de consultation. Décret n°2011-454 du 22.4.11 (JO du 24.4.11) Voir Fiche pratique 7-7 consultation du CE, sur le plan, le DIF et la […]

Par Pierre-François Tallet - Le 28 avril 2011.

Centres sociaux et socioculturels, avenant n° 05-10 du 24 novembre 2010

Au vu de la loi de 2009, le secteur des centres sociaux modifie le chapitre consacré à la formation professionnelle dans sa convention collective.

Par Anne Grillot - Le 28 avril 2011.

Télécommunications, avenant n° 6 du 7 octobre 2010

Les dispositions de la loi du 24 novembre 2009 viennent modifier les stipulations de l'accord du 24 septembre 2004.

Par Anne Grillot - Le 28 avril 2011.

Coiffure : revue des dispositifs

L'accord du 21 avril 2010 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie dans la coiffure balaye tous les dispositifs après la parution de la loi du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et la formation tout au long de la vie.

Par Anne Grillot - Le 14 février 2011.

Universités et instituts catholiques : tous les dispositifs sont revus et corrigés

L'accord du 22 juin 2010 met à plat tous les dispositifs pour se mettre en conformité avec la loi nouvelle.

Par Anne Grillot - Le 14 février 2011.

Hôtellerie-Restauration : avenant du 22 juin 2010

Diverses stipulations viennent mettre en conformité l'accord de branche avec les nouvelles disposition de la loi du 24 novembre 2009

Par Anne Grillot - Le 11 février 2011.

Obligation de formation de l'employeur : la perte de droits peut être invoquée en cas de licenciement injustifié

En cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, l'employeur peut être condamné à indemniser le salarié qui devait bénéficier de formations dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.

Par Marie-Hélène Cauet - Le 25 novembre 2010.

Comment recueillir et analyser les besoins de formation Contenu protégé

Objectifs du miniguide Faciliter les repérages des besoins en formation de l'entreprise ; Donner des exemples de méthodes et d'outils de collecte de ces besoins. Sommaire : Qu'est-ce qu'un besoin de formation ? Quand réaliser le recueil des besoins de formation ? Quelles méthodes et quels outils ? Que faire des besoins recueillis ?

Par Valérie Delabarre - Le 19 novembre 2010.

Subventions publiques et non respect par l'entreprise de son engagement de co-financement

Une entreprise a conclu avec l'Etat une convention fixant les actions de formation professionnelle devant être menées par l'entreprise pour son personnel au titre de deux plans de formation, en contrepartie d'une aide au financement des dépenses par l'Etat et le Fonds social européen (FSE). Ce principe du co-financement acté dans la convention impliquait a […]

Par Marc Hoogendijk - Le 16 octobre 2008.