Journées organisées par Les Échos conférences en partenariat avec le Garf, l'ISQ-OPQF et le Centre Inffo sur le thème : “Les enjeux des réformes de l'emploi et de la formation professionnelle". Débat avec Pierre Ferracci, mise en perspective de la réforme, les partenaires sociaux dans la négociation collective, les outils de l'insertion professionnelle, et débat sur […]

Instaurée par la loi de modernisation sociale de 2002, la validation des acquis de l’expérience (VAE) constitue une application du principe de co-investissement entre employeur et salarié. Mais aujourd’hui, ce nouveau partage des responsabilités tend-il réellement à accroître l’espace d’initiative du salarié, alors que son projet professionnel risque d’achopper sur le pouvoir de décision reconnu à l’employeur ? Réponses dans ce dossier.

Organisées par Les Échos. Principaux thèmes abordés : la mise en œuvre des réformes de la formation (“Quels impacts sur quels acteurs ? Va-t-on assez loin ?") ; la remise en question du financement actuel ; l'amélioration de l'employabilité des moins qualifiés, l'adaptation de l'offre de formation au marché du travail, la “gouvernance" de la formation professionnelle, etc. Contact : www.lesechos-conferences.fr

Une récente enquête du Centre d’études de l’emploi montre que la VAE, démarche individuelle, fait en réalité souvent l’objet d’un usage collectif. Par ailleurs, le gouvernement appelle à une simplification de la démarche, jugée trop longue et trop complexe.

L’École des Ponts a mis en place depuis le 1er septembre une cellule VAE. La mission de cette cellule inclut l’information, le conseil et l’orientation des candidats à la VAE pour le diplôme d’ingénieur de l’École des Ponts désormais accessible par la voie de la VAE.

Une action de VAE, sous l’impulsion de la DDTEFP de la Mayenne, a été menée en 2007 au sein de l’entreprise Seb Moulinex de Mayenne au bénéfice de dix-neuf salariés sans diplôme ou titre professionnel. La mise en situation professionnelle demandée au titre de la validation par le ministère de l’Emploi a été un argument fort pour l’entreprise.

Une étude de la Dares montre que l’engagement des employeurs dans des opérations collectives de VAE se traduit généralement par des investissements importants – qui facilitent la réussite de la démarche.

En signant un accord avec l’ACFCI, l’enseigne va déployer au plan national une politique de VAE expérimentée localement depuis 2004, en particulier dans les Yvelines. Sont concernés les directeurs de restaurant non diplômés.

Représentée sur le territoire par ses 80 magasins, la Fnac a mis en œuvre une action collective de VAE dès 2004. La préparation des dossiers des candidats s’effectue dans le cadre d’ateliers propres à l’échange des diverses pratiques exercées. Une manière de développer le taux d’attachement des candidats à l’entreprise.

En annonçant à Douai son plan de relance, le 4 décembre dernier, Nicolas Sarkozy a confirmé ce qu’il avait annoncé à Valenciennes le 25 novembre, et les mesures du plan pour l’emploi dévoilées dans les Ardennes le 28 octobre.