« Le temps de la négociation démarre. C'est un temps de silence pour les pouvoirs publics. Il faut laisser les partenaires sociaux négocier. » C'est la réaction de Stéphane Lardy (secrétaire confédéral FO chargé de l'emploi et de la formation professionnelle suite aux déclarations de Michel Sapin (ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et […]

À l'occasion d'une rencontre le 17 septembre 2013 avec les journalistes, la CFTC a marqué ses priorités. La formation, « l'un des grands chantiers de la rentrée », qui découle a rappelé Philippe Louis, président confédéral, de l'accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 (dont la CFTC était signataire). Au cœur de la réflexion, le compte […]

Comme déterminé par la loi du 1er mars 2013 (qui transposait en droit l'ANI du 19 octobre 2012), la date butoir pour la signature d'un accord d'entreprise relatif à la mise en œuvre des contrats de génération dans les structures de plus de 300 salariés était fixée au 30 septembre, date à laquelle les entreprises devaient avoir rendu leur copie aux services du ministère du Travail sous peine de se voir infliger une pénalité pouvant monter...

Ce mardi, c'est au tour de la CFE-CGC de se présenter au 101, rue de Grenelle pour faire connaître à Michel Sapin les propositions qu'elle compte défendre dans le cadre de la concertation sur l'apprentissage. Mais si l'alternance constitue le thème du jour, la centrale des cadres se prépare également à la négociation sur la […]

Pour la seconde fois, depuis sa nomination rue de Grenelle, Michel Sapin était l'invité des Entretiens de la cohésion sociale, l’événement annuel organisé mercredi 11 septembre conjointement par Entreprise & Personnel, l'Institut Montaigne et le cabinet d'avocats August & Debouzy. L'an passé, c'est avec l'annonce de la réforme sur la sécurisation de l'emploi -- entérinée depuis au travers de l'ANI du 11 janvier 2013 et traduite...

« La méthode de la loi “négociée" qui est de tradition dans le domaine de la formation professionnelle depuis 1970 ne va pas de soi car de nombreux aspects de notre système de formation professionnelle échappent “au droit des salariés à la négociation collective". Il en va notamment ainsi du compte personnel de formation dont la […]

Coauteur de l'étude « Formation professionnelle : pour en finir avec les réformes inabouties » (Institut Montaigne, 2011), Marc Ferracci a rappelé que les réformes précédentes ne s'étaient pas attaquées aux problèmes majeurs de la formation : inégalité d'accès, évaluation des formations et bien sûr, parcours du combattant pour les individus. Le tout à l'occasion d'une table-ronde intitulée […]

Alors que cette semaine sera marquée par les premières auditions des partenaires sociaux relatives à la concertation sur l'apprentissage – FO ouvre le bal aujourd'hui au ministère du Travail – et les négociations imminentes sur une nouvelle réforme de la formation, le club de réflexion L'institut de l'entreprise publiait, le 9 septembre, un rapport intitulé […]

Un compte personnel de prévention de la pénibilité sera créé dès 2015. Celui-ci s'adressera aux salariés exposés à un ou plusieurs facteurs de pénibilité et permettra de cumuler des points, donnant droit à des formations, à un temps partiel en fin de carrière ou au bénéfice de trimestres de retraite. C'est ce qu'a annoncé le […]