Mise en danger de l'apprenti : justification de la rupture du contrat
La Direccte peut suspendre ou interrompre le contrat de travail d’un apprenti pour risque sérieux d’atteinte à sa santé ou à son intégrité physique ou morale ainsi qu’interdire à l’employeur le recrutement de nouveaux apprentis et des jeunes sous contrat d’insertion ou d’alternance durant cinq ans. C’est ce principe qu’applique la CAA de Bordeaux dans une décision du 13 avril 2017.
Par Charlotte Favret - Le 22 mai 2017.