Le bilan de compétences devrait être un outil de “diagnostic partagé"
Véritable droit individuel du salarié, le bilan de compétences laisse cependant sceptique bien des entreprises. Exemple avec une enquête conduite auprès de trente sociétés des secteurs chimiques et pharmaceutiques par Auriane de Potesta, consultante associée en mobilité professionnelle au cabinet de conseil en ressources humaines Actencia. À lire la synthèse de l'enquête, les entreprises interrogées […]
Par Nicolas Deguerry - Le 01 avril 2013.