Paradoxe. Alors même que certains acteurs s'émeuvent de la mainmise accrue des Régions sur la formation, elles-mêmes s'inquiètent de se voir dépossédées. “Fortes de leurs résultats et des améliorations apportées aux formations et à la qualité de vie des étudiants concernés, les Régions souhaitent un renforcement de leurs compétences dans ce domaine à l'occasion des […]

Dans le document de travail portant sur l'avant-projet de loi sur l'acte III de la décentralisation, la section 3, consacrée à l'orientation, n'occupe que quatre lignes et demie. Peu de texte, mais qui pourrait suffire tout de même à déterminer l'avenir de l'orientation. “Les CIO seront transférés aux Régions pour devenir des services non personnalisés", est-il écrit. […]

Annoncée depuis plusieurs mois, impatiemment attendue par les acteurs régionaux, une nouvelle étape du processus de décentralisation se prépare. Elle pourrait faire des Régions les garantes de l'accès de tous les publics à la formation professionnelle, avec des compétences élargies en matière d'apprentissage et la responsabilité de l'orientation hors établissements scolaires. De quoi alimenter quelques […]

L'accord national interprofessionnel du 11 janvier “compétitivité et sécurisation" va être transposé dans la législation. Suscitant l'inquiétude et la vigilance à la fois de ses signataires, au premier rang desquels le Medef, et de ses deux virulents opposants, la CGT et FO. “Nous avons dû trancher et faire des choix concernant les points où l'accord du […]

“Formateur-consultant est un métier qui ne garantit pas à tous des revenus conséquents. La précarisation est l'une des caractéristiques de ce métier. Malgré mon carnet d'adresses et mon activisme en matière de démarchage, je dois travailler pour des structures", indique Pablo Martinez, formateur-consultant en ressources humaines. “Pour qui est formateur-consultant en solo, que ce soit […]

“Formateur-consultant est un métier qui ne garantit pas à tous des revenus conséquents. La précarisation est l'une des caractéristiques de ce métier. Malgré mon carnet d'adresses et mon activisme en matière de démarchage, je dois travailler pour des structures", indique Pablo Martinez, formateur-consultant en ressources humaines. “Pour qui est formateur-consultant en solo, que ce soit […]

“Une petite structure comme la mienne ne peut pas se permettre de répondre à des appels d'offres. Le travail sur les marchés publics est chronophage, très lourd en termes de procédure, alors que l'obtention du marché n'est évidemment jamais certaine. Ce n'est pas rentable", indique Christine Labrousse, formatrice-consultante et dirigeante de Formation, conseil, collectivités (FCC) […]

La crise a entraîné une nette augmentation du nombre de professionnels indépendants de la formation. Une crise qui correspondait, d'ailleurs, avec un fort “gap générationnel" au sein de la profession, voyant une part non négligeable des formateurs freelances partir à la retraite. Certains voient dans la reconversion vers l'activité de consultant-formateur une voie de rebond […]

Aux yeux de l'État et des partenaires sociaux, le travail indépendant demeure encore suspect en France, où le droit du travail est construit autour de la notion de salariat. Car, outre le manque à gagner pour les caisses de l'Urssaf, le travail indépendant peut facilement être assimilé à du travail dissimulé, voire clandestin. Aussi, depuis […]

“Nous sommes les skippers de la formation. Les petits navires qui peuvent aborder les petites criques où les gros tonnages ne peuvent accoster." Tout en élégance, la métaphore maritime de Lionel Soubeyran, président du Sycfi (Syndicat des consultants-formateurs indépendants, né de la récente fusion des ex-Sycfor et FCF) révèle la réalité du métier de formateur-consultant […]