La période de deux mois durant laquelle le contrat d'apprentissage peut être rompu par l'une ou l'autre des parties n'est pas une période d'essai : c'est le principe que rappelle la Cour de cassation dans une décision du 12 septembre 2018.

Suite à une enquête menée par l'inspection du travail, les contrats d'apprentissage de deux apprentis employés dans un Poney Club ont été suspendus. L'administration a refusé à l'employeur la reprise des deux contrats d'apprentissage et a interdit à la société le recrutement de nouveaux apprentis et jeunes suivant une formation en alternance pour une durée […]

L'administration peut décider de prononcer la rupture du contrat d'apprentissage en cas de mise en danger de l'apprenti, dès lors que l'employeur demeure inerte face aux signalements qui lui étaient adressés à ce sujet et n'a pris aucune mesure particulière avant l'intervention de la décision de rupture du contrat d'apprentissage. C'est le principe que rappellent les juges administratifs dans une décision du 4 juin 2018.

Les organismes à activités multiples -- activité de FPC et autre(s) activité(s) de production de biens ou de services -- doivent suivre d'une façon distincte en comptabilité l'activité qu'ils exercent au titre de la formation professionnelle. Art. L6352-7 du Code du travail En cas de contrôle, l'organisme de formation ayant plusieurs activités doit pouvoir préciser […]

Est fondée la décision des services de contrôle d'avoir dit non réalisées et relevant de manoeuvres frauduleuses, les actions de formation réalisées au bénéfice d'élèves titulaires d'un contrat de professionnalisation pour lesquelles l'organisme de formation :  produit des feuilles d'émargement, individualisées par demi-journée de formation, signées par des stagiaires mais sans signature du formateur : […]

En cas d'activités multiples, la facturation doit permettre de distinguer l'activité de formation professionnelle des autres activités de l'organisme de formation. C'est ce que rappelle la CAA de Nantes dans deux décisions.

La Cour de cassation dans un arrêt du 5 juillet 2018 approuvent les juges du fond d'avoir décidé que laissait présumer l'existence d'une discrimination fondée sur l'appartenance syndicale, le refus de promotion à des postes d'encadrement ou à des formations au management alors que le salarié concerné disposait d'une ancienneté importante et avait fait l'objet […]

Dès lors que le salarié ne répond plus aux critères requis pour bénéficier jusqu'à son terme d'une formation qualifiante, son exclusion ne constitue pas une sanction disciplinaire. C'est ce que décident les juges de la Haute cour dans une décision du 4 juillet 2018. Les faits étaient les suivants : un employé de la société […]

C'est ce que décide la cour de cassation dans une décision du 5 juillet 2018. Dans cette affaire, un conseiller clientèle a été licencié pour faute grave pour avoir méconnu les procédures dans le cadre d'une transaction considérée afférente à des bons de capitalisation enfreignant ainsi les dispositions légales de lutte contre le blanchiment des […]

Un salarié, conseiller de clientèle dans une banque a suivi sur sa carrière dix-sept formations. Suite à son licenciement, il saisit les juges en demande de paiement de dommages-intérêts pour perte de chance faute de formation (10 000 euros). Les juges du fond ayant fait droit à la demande du salarié, l'employeur fait valoir deux […]