Le Danemark a expérimenté pendant trois ans des “Centres de validation des compétences” pour les publics immigrants et réfugiés. Bilan très positif d’une action qui n’a pu être renouvelée, mais dont les résultats ont été intégrés dans plusieurs dispositions législatives.

L’Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance vient de publier son deuxième rapport sur les formations des salariés de la branche. Avec ce chiffre : 74,4 % d’entre eux sont partis en formation l’année dernière.

L’étude Gartner de 2006 sur “les raisons clés de considérer une stratégie d’apprentissage par le jeu” est formelle sur un point : “le jeu émergera d’ici 2011 comme un élément décisif pour la majorité des solutions de formation d’entreprise”[[“Key reasons why you should consider a learning by gaming strategy”, mars 2006, Gartner.com]].

Dans le cadre de sa politique de recrutement des commerciaux, Toshiba TFIS privilégie l’embauche de jeunes bac + 2 avec une première expérience dans la vente. Leurs compétences sont renforcées par un cursus de formation de trois mois aux technologies de l’entreprise.

À travers une formation spécifique de deux ans, le parcours “challengers”, l’enseigne entend fidéliser les profils prometteurs en leur permettant d’accéder rapidement à des postes d’encadrement. La première promotion a été récemment diplômée.

Le rapport annuel de l’Inspection générale des affaires sociales sur les politiques sociales décentralisées, présenté le 7 décembre, met le doigt sur “le manque de coordination entre certaines politiques et l’inégale répartition des moyens financiers”.

L’Agefos-PME a publié en décembre les résultats de son 16e baromètre annuel “Perspectives”, qui analyse les prévisions de 500 TPE-PME en termes d’emploi et de formation professionnelle. Il est complété cette année par un cahier spécial sur la réforme de la formation et le rôle des Opca.

Selon ce projet d’accord, au 1er janvier 2009, le taux d’indemnisation serait porté de 50 % à 60 % de la rémunération brute horaire avec un minimum qui serait de 6,84 euros (contre 4,42 euros dans l’accord précédent).

Vive émotion le 16 décembre, lors de la septième séance de négociation sur la formation professionnelle. La délégation patronale a lancé l’hypothèse de la création d’un “droit personnel à la formation” fusionnant le Dif et le Cif et concernant salariés et personnes en transition professionnelle. Provoquant une bronca syndicale.

Quelle évolution du paysage territorial des services d'accueil, d'information et d'orientation en Picardie ? La loi relative à l'orientation et à la formation tout au long de la vie et les propositions de la Commission de concertation sur la politique de la jeunesse, montrent la volonté de réformer en profondeur l'orientation scolaire et professionnelle. compte-rendu […]