Si les entreprises qui continuent de gérer le processus formation à l’aide d’un tableur, couplé à une base de données, ne sont pas rares, elles sont cependant de plus en plus nombreuses à opter pour un progiciel dédié. Destinées à faciliter les processus RH, les solutions de gestion de la formation et des compétences ont d’abord séduit les administratifs pour leur propension à alléger les tâches.
Également concernée, l’ingénierie...

Si l'accès au marché de la formation professionnelle continue (FPC) est libre, la déclaration d'activité demeure une formalité administrative obligatoire pour pouvoir offrir ses services en la matière. Elle permet à l'État et aux Régions, et demain aux Opca, aux entreprises et aux particuliers, d'avoir connaissance des caractéristiques des prestataires de formation et, en particulier, […]

“L’élargissement des missions des Opca ne peut que nous satisfaire”

“FPSPP : il faut que la mobilité des fonds soit rapide”

“Les partenaires sociaux sont déterminés à défendre l’Opca”

Le redéploiement des agréments voulu par la loi nouvelle tend à mettre en place des Opca disposant d'une plus grande surface financière et organisés par grands secteurs d'activité. Ce remaniement veut rendre les circuits de la formation professionnelle continue plus efficients. À cet effet, table rase au plus tard le 1er janvier 2012 de tous les […]

“Les décrets devront clairement définir les frais de gestion”

Assurer la transparence et l’efficacité des organismes collecteurs paritaires agréés, tels sont les objectifs assignés par le législateur à la réforme des Opca. Plusieurs mécanismes contribuent à atteindre ces deux objectifs majeurs.

La loi réaffirme l'importance de ce contrat basé sur le principe de l'alternance pour faciliter l'insertion ou la réinsertion professionnelle (volonté du Grenelle de l'insertion et des partenaires sociaux via l'Ani de janvier 2009). En conséquence, le texte prévoit l'élargissement des publics concernés aux personnes les plus éloignées de l'emploi, et plus précisément aux bénéficiaires : […]

Adaptation au poste de travail (catégorie 1), évolution ou maintien dans l'emploi (catégorie 2), développement des compétences (catégorie 3). C'est dans l'une de ces trois catégories que devaient être classées, selon leurs finalités, les actions retenues par l'employeur dans le plan de formation. Jusqu'à présent, à chaque catégorie correspondait un régime juridique spécifique au regard du temps […]