Des outils existent pour favoriser l'égalité ente les femmes et les hommes dans le domaine professionnel, mais ne sont pas toujours très bien connus des entreprises et des femmes qui pourraient en bénéficier. Petit rappel, à l'occasion de la Journée internationale des femmes.

L'économie sociale et solidaire (ESS), qui regroupe les associations, les coopératives et les mutuelles, emploie 10 % des salariés en France. Certaines de ses structures se sont créées et développées pour répondre spécifiquement à l'exclusion professionnelle de personnes durablement éloignées de l'emploi. De son côté, l'Université Paris-Est Marne-la-Vallée (UPEMLV) dispose d'une filière ESS qui forme […]

C'est le nombre de personnes indemnisées par Pôle emploi en janvier 2010 contre 2 396 400 en janvier 2009.

C'est le nombre de personnes au sein de la Poste formées par Mobigreen à l'éco-conduite entre 2007 et 2009, avec à la clef une réduction annuelle de 10 000 tonnes des émissions de CO2 de 5 millions de litres de carburant.

De plus en plus, les entreprises industrielles doivent accroître leurs performances dans un cadre d'un “développement durable" fondé sur les économies d'énergie et la réduction des rejets dans l'environnement. “Acquérir une compétence mariant gain et propreté en production est un axe fort de développement", rappelle Nathalie Ferry, de la Maison de l'emploi Ouest-Provence, responsable du […]

Depuis 2006, l'Opcalia Paca a renforcé son action visant à développer l'accès des travailleurs handicapées aux contrats en alternance. Il s'agissait de mettre en place en partenariat avec l'AMF (structure spécialisée dans la sécurisation des parcours professionnels en entreprise), le dispositif Themis. Ce dernier propose une méthode originale d'accompagnement des travailleurs handicapés en contrat en […]

488 000 actifs, 90 200 entreprises dont 90 % emploient moins de 10 salariés, 42 % des artisans âgés de plus de 50 ans et 46 % d'ouvriers. Ce sont les principales caractéristiques de la Branche des services automobiles. Celle-ci est confrontée à de grandes mutations réglementaires, économiques, techniques et sociales. Dans ce contexte, comment […]

“Une démarche de VAE mobilise plusieurs acteurs, or le salarié n'est pas « formaté » VAE, il s'agit donc de lui proposer un parcours réunissant toutes les conditions de réussite pour l'atteinte de son objectif, en particulier un interlocuteur relais", indique Corinne Deniel, consultante GIP-FCIP Paris. “VAE puissance 2" - ou “VAE2" - constitue une […]

Le groupe Caisse d'Épargne a mis en place des sites collaboratifs, à destination première des équipes informatiques, dans le cadre de leur activité de pilotage de projets. “Consciente des impacts en termes d'organisation du travail, de pratiques managériales et de compétences nouvelles, la MOA (maîtrise d'ouvrage) a sollicité les ressources humaines du groupe pour appuyer […]

La démarche “français, compétence professionnelle" à destination des salariés a été conduite avec le soutien du Comité de liaison pour la promotion des migrants et des publics en difficulté d'insertion (CLP). Elle est née de la volonté de construire des outils qui intègrent la compétence communicative au sein des compétences professionnelles, à partir de deux […]