“L'une des valeurs fortes de l'entreprise, c'est le partage du savoir" En ce qui concerne la formation des employés, qu'est-ce qui a motivé l'utilisation de la FOAD ? La FOAD systématise la formation afin que celle-ci amène une reconnaissance diplômante. Nous avons concentré nos efforts sur les salariés en rupture avec le système éducatif classique, […]

Depuis dix ans, la politique RH chez Flunch repose sur une volonté simple : tous les salariés doivent être formés - et même diplômés - et devenir formateurs. La politique RH de Flunch [ 1 ]Flunch emploie 10 000 salariés en France, disséminés dans 250 restaurants. L'entreprise fait partie du groupe Agapes Restauration (Les Trois […]

“Une augmentation de l'activité dans le domaine du funéraire", c'est ce que prévoit les études prospectives du secteur. En raison de certains “comportements socioéconomiques et pratiques culturelles", indique la Commission paritaire nationale pour l'emploi et la formation professionnelle de la branche des services funéraires (CPNEFP). D'où l'évolution des services proposés par la branche et, conséquence, […]

À l'occasion de la réunion de la Commission nationale de la négociation collective (CNNC) du 6 novembre, le ministre du Travail Xavier Darcos a invité les partenaires sociaux à négocier sur l'égalité professionnelle femmes-hommes dans les entreprises - avant de légiférer en 2010. Précisant : “Il faut que tout soit intégré : la question de […]

“Avant même la publication de la loi au Journal officiel, le Centre Inffo se devait de proposer aux professionnels de la formation, une grande manifestation qui leur permettent d'entendre les points de vue des différents acteurs de la réforme de la formation professionnelle", a expliqué le directeur du Centre Inffo, Patrick Kessel, en ouverture de […]

C'est le taux d'adhésion au CTP des licenciés économiques auxquels il a été proposé au second semestre 2006 (source Dares).

C'est le nombre de chômeurs supplémentaires n'ayant pas du tout travaillé dans le mois sur la période septembre 2008 à septembre 2009 (source Dares).

C'est le pourcentage de DRH qui perçoivent la formation surtout comme "la possibilité d'adapter les salariés aux exigences de leur poste" (Enquête Cegos)

C'est le taux de syndicalisation dans les entreprises de moins de cinquante salariés. (Source : Conseil d'analyse stratégique)