La ville de Paris s’est engagée sur le terrain de la lutte contre les discriminations au travail à travers l’adoption en mai 2008 d’une “charte pour l’égalité dans l’emploi”. Début février, 800 cadres de la ville ont entamé une formation sur trois ans à la prévention, la détection et le traitement des discriminations.

En période d’incertitudes, il faut compenser toute forme de précarisation, assure la Région Pays de la Loire, qui met l’accent sur la formation des personnes en chômage partiel. Stigmatisant plusieurs autres mesures qui lui apparaissent comme relevant d’une volonté de recentralisation.

Mis en œuvre par la Région Paca dans le cadre de son plan régional pour l’emploi (PRE), le dispositif “Activités nouvelles - nouvelles compétences” permet de mettre en relation des petites entreprises souhaitant développer des projets dits “dormants” et des demandeurs d’emploi appelés à piloter ces mêmes projets.

Poitou-Charentes : le CESR propose un nouveau statut juridique pour l’Afpa. L’Afpa est à la croisée des chemins. Pour le Conseil économique et social de Poitou-Charentes, seuls des statuts juridiques de type “SIEG” ou “SSIEG” peuvent permettre de déroger aux règles de commande publique, et garantir à l’Afpa la continuité de ses “actions de formation d’intérêt général”. Pierre Guénant, président du CESR, répond à nos questions.

Le Conseil régional a décidé de mettre en place un service public de formation à destination des demandeurs d’emploi et des personnes peu qualifiées – un SSIEG (service social d’intérêt économique général). Et a fait le choix du “mandatement direct”, une forme d’achat de formation qui ne relève ni du marché ni de la subvention.

Le RSA dans l’Avesnois suspendu en attendant sa généralisation. L’assemblée plénière du Conseil général du Nord a décidé, le 15 décembre, de mettre fin à l’expérimentation du RSA menée dans le territoire de l’Avesnois depuis janvier 2008. Bernard Derosier, président du Conseil général, répond à nos questions.

Anne Rochebeuf (Haulotte Group) : "c’est la simplification et le pragmatisme qui sont attendus". Comment l’accord national interprofessionnel du 7 janvier est-il perçu dans les entreprises ? Questions à Anne Rochebeuf, responsable formation chez Haulotte Group, entreprise “spécialiste des matériels d’élévation de personnes et de charges”.

“L'Ani renforce la capacité d'initiative du salarié" Inffo Flash - Le plan de formation ne distinguerait plus que deux catégories d'actions de formation, au lieu de trois. Y voyez-vous un inconvénient ou une simplification ? Pascale Mignot-Jacob - Nous partageons l'objectif de favoriser la lisibilité du plan de formation auprès des salariés et des managers. La formation est encore un […]

 “Il faut lever des ambiguïtés liées à la déclaration d'activité" Substitution d'un portail-répertoire à la déclaration d'activité, labellisation des prestataires, développement des “services sociaux d'intérêt général" : le président de la Fédération nationale des Urof, Michel Clézio, fait le point sur ces grands enjeux du secteur. Inffo Flash - Dans son rapport, le groupe de travail sur la […]