Chapitre 1 : France compétences et les Crefop
- Fiche 1-1 : Statut et conseil d’administration de France compétences
- Fiche 1-2 : Direction et fonctionnement de France compétences
- Fiche 1-3 : Commission de la certification professionnelle
- Fiche 1-4 : Missions de répartition des fonds de la formation professionnelle et de l’apprentissage
- Fiche 1-5 : Missions de régulation du système de formation professionnelle et de l’apprentissage
- Fiche 1-6 : Système d’information national commun aux associations ATpro
- Fiche 1-7 : Règles financières et comptables
- Fiche 1-8 : Répartition des dotations du plan de relance
- Fiche 1-9 : Statut et fonctionnement du Crefop
- Fiche 1-10 : Missions du Crefop
Chapitre 2 : Instances et outils des branches professionnelles
- Fiche 2-1 : Périmètre de la branche professionnelle
- Fiche 2-2 : Instances paritaires de la branche dans le domaine de la formation professionnelle
- Fiche 2-3 : Commission paritaire nationale de l’emploi de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP)
- Fiche 2-4 : Observatoire prospectif des métiers et des qualifications (OPMQ)
- Fiche 2-5 : Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI)
- Fiche 2-6 : Organismes et outils interbranches ou multi-professionnels
- Fiche 2-7 : Champ d’application d’un accord sur la formation
- Fiche 2-8 : Articulation entre les niveaux de négociation
- Fiche 2-9 : Négociation de branche sur les dispositifs de formation
- Fiche 2-10 : Négociation sur la formation pour l’accès à l’emploi
- Fiche 2-11 : Conditions de validité et durée des accords de branche
- Fiche 2-12 : Adhésion à un accord de branche
- Fiche 2-13 : Dénonciation et révision d’un accord de branche
- Fiche 2-14 : Entrée en vigueur des accords
Chapitre 3 : Compétences de la Région
- Fiche 3-1 : Evolution du rôle de la Région en matière de formation
- Fiche 3-2 : Instances politiques et de concertation de la Région
- Fiche 3-3 : Coordination transversale : la convention régionale pluriannuelle de coordination de l’emploi, de l’orientation et de la formation
- Fiche 3-4 : Coordination de la formation
- Fiche 3-5 : Coordination de l’orientation
- Fiche 3-6 : Intervention dans le champ de l’apprentissage
- Fiche 3-7 : Contrat de plan régional de développement de la formation et de l’orientation professionnelles (CPRDFOP)
- Fiche 3-8 : Déclinaisons d’actions du CPRDFOP
- Fiche 3-9 : Autres outils régionaux articulés avec le CPRDFOP
- Fiche 3-10 : Programme annuel et Fonds régional (FRAFPC)
- Fiche 3-11 : Diffusion de l’information sur l’offre de formation
- Fiche 3-12 : Services dématérialisés d’orientation et d’information
- Fiche 3-13 : Structures d’accueil-information-orientation
- Fiche 3-14 : Outils d’achat de formation de la Région
- Fiche 3-15 : Octroi de subventions
- Fiche 3-16 : Rémunération des stagiaires
Chapitre 4 : L'Etat et ses principaux opérateurs
- Fiche 4-1 : Représentation de l’Etat au niveau national
- Fiche 4-2 : Représentation de l’Etat dans les territoires
- Fiche 4-3 : L’Etat définit la politique de l’emploi
- Fiche 4-4 : Service public de l’emploi et ses structures
- Fiche 4-5 : L’Etat finance la politique de l’emploi
- Fiche 4-6 : Partenariats pour l’emploi
- Fiche 4-7 : Contrats de plan Etat-Région (CPER)
- Fiche 4-8 : Service public de l’orientation au niveau de l’Etat
- Fiche 4-9 : Service public de l’insertion et de l’emploi
- Fiche 4-10 : Agrément des opérateurs de compétences et des commissions paritaires interprofessionnelles régionales (ATpro)
- Fiche 4-11 : Actions de l’Etat de portée nationale
- Fiche 4-12 : Actions de l’Etat en faveur de certains publics
- Fiche 4-13 : Groupe Caisse des dépôts
- Fiche 4-14 : Pôle emploi : placement des demandeurs d’emploi
- Fiche 4-15 : Unédic : gestion de l’assurance chômage
- Fiche 4-16 : Maisons de l’emploi
- Fiche 4-17 : Etablissement public chargé de la formation professionnelle des adultes (Afpa)
- Fiche 4-18 : Contexte du grand plan d’investissement 2019-2022
- Fiche 4-19 : Plan d’investissement dans les compétences (PIC)
- Fiche 4-20 : Elaboration, mise en oeuvre et suivi du plan de relance
Chapitre 5 : Intervention de l'Union européenne
- Fiche 5-1 : Spécificités du système institutionnel
- Fiche 5-2 : Institutions politiques
- Fiche 5-3 : Institutions de régulation
- Fiche 5-4 : Institutions de consultation
- Fiche 5-5 : Spécificité de l’ordre juridique communautaire
- Fiche 5-6 : Traités fondateurs modifiés
- Fiche 5-7 : Actes communautaires
- Fiche 5-8 : Procédure d’adoption des actes communautaires
- Fiche 5-9 : Autres sources du droit communautaire
- Fiche 5-10 : Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop)
- Fiche 5-11 : Fondation européenne pour la formation (ETF)
- Fiche 5-12 : Agence « Education, audiovisuel et culture » (EACEA)
- Fiche 5-13 : Agences Erasmus+
- Fiche 5-14 : Compétences en matière de politique sociale
- Fiche 5-15 : Compétences en matière de formation professionnelle
- Fiche 5-16 : Compétences en matière d’éducation
- Fiche 5-17 : Compétences en matière d’emploi
- Fiche 5-18 : Processus et stratégie de l’Union européenne en matière de formation professionnelle
- Fiche 5-19 : Next Generation UE
- Fiche 5-20 : Fonds structurels et d’investissement
- Fiche 5-21 : Initiative pour l’emploi des jeunes
- Fiche 5-22 : Présentation du Programme Erasmus +
- Fiche 5-23 : Actions soutenues au titre du volet éducation et formation
- Fiche 5-24 : Reconnaissance des diplômes
- Fiche 5-25 : Reconnaissance des qualifications et des compétences
- Fiche 5-26 : Correspondance des qualifications
- Fiche 5-27 : Europass : les outils de la transparence des qualifications et des compétences
Chapitre 6 : Contributions des entreprises au financement de la formation et de l'apprentissage
- Fiche 6-1 : Obligations de financement à la formation des entreprises
- Fiche 6-2 : Financement direct obligatoire
- Fiche 6-3 : Contributions versées à un collecteur
- Fiche 6-4 : Contrôle et sanction de l’administration
- Fiche 6-5 : Employeurs assujettis à la contribution à la formation professionnelle
- Fiche 6-6 : Employeurs dispensés de l’obligation de participer
- Fiche 6-7 : Calcul du montant de la contribution à la formation professionnelle
- Fiche 6-8 : Recouvrement et répartition de la contribution à la formation professionnelle
- Fiche 6-9 : Entreprises redevables de la taxe d’apprentissage
- Fiche 6-10 : Assiette et taux de la taxe d’apprentissage
- Fiche 6-11 : Composition de la taxe d’apprentissage, dépenses déductibles et libératoires
- Fiche 6-12 : Contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA)
- Fiche 6-13 : Contribution »1 % CPF-CDD »
- Fiche 6-14 : Contributions conventionnelles ou volontaires
- Fiche 6-15 : Régimes particuliers pour certains employeurs
Chapitre 7 : Opérateurs de compétences
- Fiche 7-1 : Acte de constitution de l’opérateur de compétences
- Fiche 7-2 : Agrément de l’opérateur de compétences
- Fiche 7-3 : Conventions avec l’Etat et les Régions ou entre opérateurs de compétences
- Fiche 7-4 : Missions d’un opérateur de compétences
- Fiche 7-5 : Administration de l’opérateur de compétences
- Fiche 7-6 : Comptabilité de l’opérateur de compétences
- Fiche 7-7 : Mesures en cas de dysfonctionnement
- Fiche 7-8 : Contrôle de l’opérateur de compétences
- Fiche 7-9 : Répartition des fonds par sections financières
- Fiche 7-10 : Dépenses prises en charge
- Fiche 7-11 : Prise en charge des dépenses de l’alternance
- Fiche 7-12 : Contrôle de la qualité des actions de formation professionnelle financées
- Fiche 7-13 : Paiement des frais de formation
- Fiche 7-14 : Partage d’informations
- Fiche 7-15 : Situation des opérateurs de compétences au regard de la TVA
- Fiche 7-16 : Modalités d’assujettissement à la TVA
- Fiche 7-17 : Formalités obligatoires des opérateurs de compétences assujettis à la TVA
- Fiche 7-18 : Demande d’exonération de la TVA par un opérateur de compétences
- Fiche 7-19 : Régime des déductions de la TVA des opérateurs de compétences
Chapitre 8 : Information et consultation du comité social et économique (CSE)
- Fiche 8-1 : Mise en place du comité social et économique (CSE)
- Fiche 8-2 : Attributions du comité social et économique (CSE)
- Fiche 8-3 : Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE)
- Fiche 8-4 : Moyens du comité social et économique (CSE)
- Fiche 8-5 : CSE d’établissement, CSE central, comité d’entreprise européen, comité de groupe
- Fiche 8-6 : Conseil d’entreprise
- Fiche 8-7 : Institution d’un commission « insertion » dans le CSE des SIAE
- Fiche 8-8 : Information et consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise
- Fiche 8-9 : Information et consultation sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi
- Fiche 8-10 : Consultations sur les formations liées à la sécurité
Chapitre 9 : Négociation d'un accord d'entreprise sur la formation
- Fiche 9-1 : Négociation obligatoire sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
- Fiche 9-2 : Négociation en matière de CPF
- Fiche 9-3 : Autres thèmes négociables dans un accord d’entreprise
- Fiche 9-4 : Représentativité des organisations syndicales
- Fiche 9-5 : Respect des conditions de majorité
- Fiche 9-6 : Respect des conditions de forme
- Fiche 9-7 : Articulation entre les niveaux de négociation
Chapitre 10 : Financement de la formation des non-salariés
- Fiche 10-1 : Notion de travailleur non salarié
- Fiche 10-2 : Accès à la formation des travailleurs non salariés
- Fiche 10-3 : Financement de la formation des travailleurs non salariés
- Fiche 10-4 : Crédit d’impôt pour formation du chef d’entreprise
- Fiche 10-5 : Contribution des travailleurs indépendants, membres des professions libérales, commerçants
- Fiche 10-6 : Caractéristiques de la formation des professions libérales
- Fiche 10-7 : Caractéristiques de la formation des commerçants
- Fiche 10-8 : Contribution et formation des artisans
- Fiche 10-9 : Gestion des contributions artisans et micro-entrepreneurs artisans
- Fiche 10-10 : Contribution et formation des exploitants agricoles
- Fiche 10-11 : Contribution et formation des chefs d’exploitation de pêche maritime et de cultures marines
- Fiche 10-12 : Contribution spécifique des artistes auteurs et diffuseurs
- Fiche 10-13 : Contribution et formation des micro-entrepreneurs
- Fiche 10-14 : Actions de formation liées à l’installation des exploitants agricoles
- Fiche 10-15 : Actions de formation liées à la réinsertion des exploitants agricoles (ARP)
- Fiche 10-16 : Congé de formation des exploitants agricoles
- Fiche 10-17 : Caractéristiques communes des FAF de non-salariés
- Fiche 10-18 : FAF des travailleurs indépendants, des membres des professions libérales et des commerçants
- Fiche 10-19 : FAF des artisans : le Fafcea
- Fiche 10-20 : FAF des exploitants agricoles : Vivea
- Fiche 10-21 : Pêche et cultures marines : section professionnelle paritaire
Chapitre 11 : Aides de l'Etat à la formation et à l'emploi dans l'entreprise
- Fiche 11-1 : Contrat d’études prospectives (CEP)
- Fiche 11-2 : Actions de développement de l’emploi et des compétences (Adec)
- Fiche 11-3 : Conseil en ressources humaines pour les TPE et PME
- Fiche 11-4 : Aide à l’élaboration d’un plan de GPEC
- Fiche 11-5 : AME-entreprise : une aide de l’Etat à la formation
- Fiche 11-6 : AME-entreprise : procédure pour l’obtention de l’aide
- Fiche 11-7 : AME-entreprise : montant de l’aide de l’Etat
- Fiche 11-8 : Panorama des aides du plan de relance
- Fiche 11-9 : FNE-formation
- Fiche 11-10 : Contrat pour la mixité des emplois et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Fiche 11-11 : Aide au conseil en matière d’égalité professionnelle
Chapitre 12 : Aides du FSE en France
- Fiche 12-1 : Le FSE dans son contexte européen
- Fiche 12-2 : Mise en oeuvre des programmes cofinancés par le FSE en France
- Fiche 12-3 : FSE+ 2021-2027, priorités thématiques de construction du programme opérationnel
- Fiche 12-4 : Projet de programme opérationnel FSE+ 2021-2027
- Fiche 12-5 : Programme opérationnel national FSE-Etat « Emploi et inclusion 2014-2020 » en France
- Fiche 12-6 : Les programmes opérationnels régionaux Feder-FSE 2014-2020 en France
- Fiche 12-7 : Bénéficiaires, prestataires et participants du FSE
- Fiche 12-8 : Dépenses éligibles
- Fiche 12-9 : Dématérialisation des dossiers et collecte des données
- Fiche 12-10 : Contrôle »ex ante » et autorités de contrôle
Chapitre 13 : Déclaration et fonctionnement d'un prestataire de formation professionnelle
- Fiche 13-1 : Obligation de déclaration d’activité
- Fiche 13-2 : Personnes assujetties à la déclaration d’activité
- Fiche 13-3 : Contenu et procédure de la déclaration d’activité
- Fiche 13-4 : Déclaration d’une modification ou d’une cessation d’activité
- Fiche 13-5 : Annulation de la déclaration d’activité
- Fiche 13-6 : Caducité de la déclaration d’activité
- Fiche 13-7 : Transparence sur les conditions de vente et concurrence
- Fiche 13-8 : Obligations en matière de protection des données personnelles
- Fiche 13-9 : Comptabilité
- Fiche 13-10 : Bilan pédagogique et financier (BPF)
- Fiche 13-11 : Création de supports, photocopillage et droits d’auteur
- Fiche 13-12 : Obligations en matière d’assurance
- Fiche 13-13 : Publicité
- Fiche 13-14 : Obligations d’information sur l’offre de formation
- Fiche 13-15 : Transmission au SI-CPF des informations sur les titulaires de certifications enregistrées aux répertoires nationaux
- Fiche 13-16 : Etablissement recevant du public (ERP)
- Fiche 13-17 : Etablissement d’un règlement intérieur
- Fiche 13-18 : Exercice du pouvoir disciplinaire
- Fiche 13-19 : Obligations relatives à l’accueil des stagiaires et des apprentis
- Fiche 13-20 : Obligations de délivrance d’attestations
- Fiche 13-21 : Obligations en matière de protection sociale des stagiaires et des apprentis
- Fiche 13-22 : Obligation de protection de la santé et de la sécurité du stagiaire
- Fiche 13-23 : Le développement professionnel continu
- Fiche 13-24 : Professionnels de santé concernés par le DPC
- Fiche 13-25 : Agence nationale du développement professionnel continu
- Fiche 13-26 : Financement du DPC
- Fiche 13-27 : Devenir organisme de DPC
- Fiche 13-28 : Accès à l’activité de prestataire de bilan de compétences
- Fiche 13-29 : Organisation en cas d’activités multiples
- Fiche 13-30 : Exigences relatives à la méthodologie, la déontologie et à la qualité
- Fiche 13-31 : Obligations à l’égard de tous les bénéficiaires
Chapitre 14 : Création et fonctionnement d'un CFA
- Fiche 14-1 : Organisme de formation : créer son CFA
- Fiche 14-2 : Entreprise : créer son CFA
- Fiche 14-3 : Formation réalisée par une UFA, un organisme de formation, une entreprise conventionnée, un établissement pénitentiaire
- Fiche 14-4 : CFA existant avant la loi Avenir professionnel : mettre à jour ses obligations et sa stratégie
- Fiche 14-5 : Certifications professionnelles préparées par l’apprentissage
- Fiche 14-6 : Obligations liées à l’accueil d’apprentis : les missions d’un CFA
- Fiche 14-7 : Obligations liées au fonctionnement d’un CFA
- Fiche 14-8 : Obligations liées à la qualité
- Fiche 14-9 : Outils pédagogiques
- Fiche 14-10 : CFA : comment financer ses investissements ?
- Fiche 14-11 : Financement par les entreprises au titre de la taxe d’apprentissage
- Fiche 14-12 : Comment obtenir des financements de la formation par apprentissage ?
Chapitre 15 : Qualité de l'offre de formation
- Fiche 15-1 : Appréciation de la qualité jusqu’à fin 2021
- Fiche 15-2 : Périmètre de l’obligation de certification qualité Qualiopi à compter de 2022
- Fiche 15-3 : Modalités de mise en oeuvre de l’obligation de certification qualité Qualiopi à compter de 2022
- Fiche 15-4 : Portail et sites d’information sur l’offre de formation
- Fiche 15-5 : Information des financeurs et des décideurs
- Fiche 15-6 : Obligations d’information du public pesant sur certains organismes et opérateurs
- Fiche 15-7 : France compétences : point national de référence qualité
- Fiche 15-8 : Impulsion européenne
Chapitre 16 : Vente et contractualisation d'une prestation de formation
- Fiche 16-1 : Caractéristiques des prestations de formation vendues
- Fiche 16-2 : Conventions de formation conclues avec les entreprises
- Fiche 16-3 : Contrats en cas de sous-traitance
- Fiche 16-4 : Contrat de formation professionnelle avec les particuliers
- Fiche 16-5 : Clauses de réparation, de dédommagement et clauses abusives
- Fiche 16-6 : Conventions de formation avec les pouvoirs publics
- Fiche 16-7 : Suivi de l’exécution de la prestation de formation
- Fiche 16-8 : Constatation de l’inexécution totale ou partielle de la prestation vendue
- Fiche 16-9 : Facturation au titre de l’exécution et de l’inexécution de la prestation
- Fiche 16-10 : Paiement de la prestation par l’opérateur de compétences : la subrogation
- Fiche 16-11 : Obligations applicables à la vente d’un bilan de compétences
- Fiche 16-12 : Supports de vente de la prestation de bilan de compétences
- Fiche 16-13 : Contractualisation
- Fiche 16-14 : Paiement de la prestation
Chapitre 17 : Personnels dispensant une action de formation professionnelle
- Fiche 17-1 : Règles communes à tous les personnels dispensant une action de formation professionnelle
- Fiche 17-2 : Formateur salarié de l’organisme de formation
- Fiche 17-3 : Recours à la sous-traitance
- Fiche 17-4 : Entreprise de portage salarial
- Fiche 17-5 : Mise à disposition non lucrative d’un formateur
- Fiche 17-6 : Formateurs bénévoles
- Fiche 17-7 : Champ d’application de la CCNOF
- Fiche 17-8 : Dispositions de la CCNOF concernant les salaires
- Fiche 17-9 : Dispositions de la CCNOF sur la durée et l’aménagement du temps de travail
- Fiche 17-10 : Dispositions de la CCNOF relatives à l’emploi des formateurs
- Fiche 17-11 : Cumul activité de formateur et activité de salarié
- Fiche 17-12 : Cumul activité de formateur et statut d’agent public
- Fiche 17-13 : Cumul activité de formateur et allocation de retour à l’emploi
- Fiche 17-14 : Cumul activité de formateur et pension de retraite
Chapitre 18 : Devenir organisme certificateur de certifications professionnelles
- Fiche 18-1 : Enjeux des certifications professionnelles dans la société
- Fiche 18-2 : Des certificateurs privés à côtés des ministères certificateurs
- Fiche 18-3 : Enregistrer une nouvelle certification ou établir un partenariat avec un certificateur
- Fiche 18-4 : S’organiser en réseau de co-certificateurs ou de partenaires
- Fiche 18-5 : Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
- Fiche 18-6 : Diplômes et titres à finalité professionnelle
- Fiche 18-7 : Certificats de qualification professionnelle (CQP)
- Fiche 18-8 : Blocs de compétences
- Fiche 18-9 : Certifications et habilitations du Répertoire spécifique
- Fiche 18-10 : Certification du socle de compétences et de connaissances (CléA)
- Fiche 18-11 : Certification relative aux compétences acquises dans l’exercice d’un mandat de représentant du personnel ou d’un mandat syndical
- Fiche 18-12 : Procédure unique d’enregistrement et renouvellement
- Fiche 18-13 : Conditions d’enregistrement d’une certification professionnelle
- Fiche 18-14 : Obligations d’information et de communication concernant certaines certifications professionnelles
- Fiche 18-15 : Contrôles exercés par France compétences
Chapitre 19 : Contrôle et imposition d'un organisme de formation professionnelle
- Fiche 19-1 : Structures et agents de contrôle
- Fiche 19-2 : Contrôle administratif et financier des prestataires de formation professionnelle
- Fiche 19-3 : Procédure de contrôle administratif et financier
- Fiche 19-4 : Spécificités du contrôle de l’apprentissage
- Fiche 19-5 : Sanctions financières suite à un contrôle
- Fiche 19-6 : Sanctions pénales en cas d’infractions à la législation sur la formation
- Fiche 19-7 : Lutte contre les dérives sectaires
- Fiche 19-8 : Situation des dispensateurs de formation au regard de la TVA
- Fiche 19-9 : Dispensateurs de formation de droit public et TVA
- Fiche 19-10 : Dispensateurs de formation de droit privé assujettis à la TVA
- Fiche 19-11 : Formalités obligatoires des dispensateurs de formation assujettis à la TVA
- Fiche 19-12 : Situation des dispensateurs de formation sans but lucratif au regard de la TVA
- Fiche 19-13 : Demande d’exonération de la TVA
- Fiche 19-14 : Conséquences de l’exonération de TVA
- Fiche 19-15 : Régime des déductions de la TVA
- Fiche 19-16 : Assujettissement à la TVA et à la taxe sur les salaires
Chapitre 20 : Conseil en évolution professionnelle et accompagnement des personnes
- Fiche 20-1 : Définition du conseil en évolution professionnelle (CEP)
- Fiche 20-2 : Opérateurs du conseil en évolution professionnelle (CEP)
- Fiche 20-3 : Publics bénéficiaires du conseil en évolution professionnelle (CEP)
- Fiche 20-4 : Mise en oeuvre du conseil en évolution professionnelle
- Fiche 20-5 : Notion d’accompagnement
- Fiche 20-6 : Formes d’accompagnement ciblées sur certaines catégories de publics
Chapitre 21 : Actions de développement des compétences
- Fiche 21-1 : Catégories d’actions concourant au développement des compétences
- Fiche 21-2 : Action de formation
- Fiche 21-3 : Formation ouverte et/ou à distance (FOAD)
- Fiche 21-4 : Action de formation en situation de travail (Afest)
- Fiche 21-5 : Enseignement à distance
- Fiche 21-6 : Repères historiques
- Fiche 21-7 : Définition du bilan de compétences
- Fiche 21-8 : Déroulement du bilan de compétences
- Fiche 21-9 : Bénéficiaires du bilan de compétences
- Fiche 21-10 : Textes fondateurs de la VAE : de 1934 à 2002
- Fiche 21-11 : La VAE concerne tous les individus
- Fiche 21-12 : Cadre général de la procédure de VAE
- Fiche 21-13 : Information-conseil en VAE
- Fiche 21-14 : Recevabilité de la demande de VAE
- Fiche 21-15 : Accompagnement dans la VAE
- Fiche 21-16 : Validation dans la procédure de droit commun de VAE
- Fiche 21-17 : VAE dans l’enseignement supérieur
- Fiche 21-18 : VAE par ministère certificateur
- Fiche 21-19 : Prise en charge des frais liés à la VAE
- Fiche 21-20 : Régulation de la VAE
Chapitre 22 : Organisation du compte personnel d'activité et du compte personnel de formation
- Fiche 22-1 : Droits inscrits au CPA et mobilisation du compte
- Fiche 22-2 : Services en ligne du compte personnel d’activité
- Fiche 22-3 : Titulaires du compte personnel d’activité
- Fiche 22-4 : Compte professionnel de prévention (C2P)
- Fiche 22-5 : Compte d’engagement citoyen
- Fiche 22-6 : Ouverture et alimentation du CPF
- Fiche 22-7 : Formations éligibles au CPF
- Fiche 22-8 : Système d’information du CPF
- Fiche 22-9 : Conditions générales d’utilisation (CGU) de Mon compte formation
- Fiche 22-10 : Sources de financement du CPF
- Fiche 22-11 : Passeport d’orientation, de formation et de compétences
Chapitre 23 : Mise en oeuvre du compte personnel de formation
- Fiche 23-1 : Alimentation régulière du compte personnel de formation
- Fiche 23-2 : Abondements du compte personnel de formation salarié
- Fiche 23-3 : Départ en formation du salarié
- Fiche 23-4 : Rémunération et protection sociale du salarié en formation
- Fiche 23-5 : Prise en charge des frais de formation
- Fiche 23-6 : Compte personnel de formation des salariés en CDD
- Fiche 23-7 : Compte personnel de formation des salariés intérimaires
- Fiche 23-8 : Compte personnel de formation et dialogue social
- Fiche 23-9 : Finalité et conditions d’ouverture du CPF dans la fonction publique
- Fiche 23-10 : Alimentation du CPF dans la fonction publique
- Fiche 23-11 : Conversion des droits publics et privés
- Fiche 23-12 : Utilisation du CPF dans la fonction publique
- Fiche 23-13 : SI-CPF dans la fonction publique
- Fiche 23-14 : Caractéristiques du CPF des demandeurs d’emploi
- Fiche 23-15 : Mobilisation du compte personnel de formation
- Fiche 23-16 : Prise en charge des frais de formation
- Fiche 23-17 : Alimentation du compte personnel de formation
- Fiche 23-18 : Abondements du compte personnel de formation de non-salarié
- Fiche 23-19 : Prise en charge du compte personnel de formation
- Fiche 23-20 : Alimentation du compte personnel de formation
- Fiche 23-21 : Mobilisation du compte personnel de formation
- Fiche 23-22 : Financement et prise en charge des frais de formation
Chapitre 24 : Plan de développement des compétences
- Fiche 24-1 : Objectifs poursuivis par le plan de développement des compétences
- Fiche 24-2 : Obligation d’adapter le salarié à son poste de travail
- Fiche 24-3 : Obligation de veiller au maintien de la capacité du salarié à occuper un emploi
- Fiche 24-4 : Obligation d’informer et de consulter le comité social et économique
- Fiche 24-5 : Obligation de financer le plan de développement des compétences
- Fiche 24-6 : Choix par l’employeur des salariés partant en formation
- Fiche 24-7 : Maintien du lien de subordination pendant la formation
- Fiche 24-8 : Refus du salarié de partir en formation
- Fiche 24-9 : Rémunération pendant la formation
- Fiche 24-10 : Maintien de la protection sociale pendant la formation
- Fiche 24-11 : Prise en compte des résultats de la formation
- Fiche 24-12 : Clause de dédit-formation
Chapitre 25 : Pro-A : reconversion ou promotion par alternance
Chapitre 26 : Projet de transition professionnelle mobilisant le compte personnel de formation
- Fiche 26-1 : Choix offerts au salarié pour une reconversion professionnelle
- Fiche 26-2 : Choix de la formation du projet de transition professionnelle
- Fiche 26-3 : Conditions d’accès au CPF de transition du salarié en CDI
- Fiche 26-4 : Critères de prise en charge du projet de transition professionnelle
- Fiche 26-5 : Modalités de prise en charge du projet de transition professionnelle
- Fiche 26-6 : Coûts de la formation pris en charge
- Fiche 26-7 : Rémunération du salarié en CDI
- Fiche 26-8 : Salarié en CDD
- Fiche 26-9 : Salarié intérimaire
- Fiche 26-10 : Intermittent du spectacle
- Fiche 26-11 : Création des ATpro
- Fiche 26-12 : Missions des ATpro
- Fiche 26-13 : Fonctionnement des ATpro
- Fiche 26-14 : Coordination nationale par Certif’ Pro
Chapitre 27 : Entretien professionnel
Chapitre 28 : Congé de VAE et autres congés
- Fiche 28-1 : Congé de validation des acquis de l’expérience
- Fiche 28-2 : Congé pour participer à un jury d’examen ou de VAE
- Fiche 28-3 : Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale : principales caractéristiques
- Fiche 28-4 : Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale : procédure de demande
- Fiche 28-5 : Formation des élus au comité social et économique (CSE)
- Fiche 28-6 : Formation des représentants des salariés au conseil d’administration ou de surveillance
- Fiche 28-7 : Congé de participation aux instances d’emploi et de formation professionnelle
- Fiche 28-8 : Formation du conseiller du salarié
- Fiche 28-9 : Formation du défenseur syndical
- Fiche 28-10 : Formation des conseillers prud’hommes
- Fiche 28-11 : Formation des élus locaux
- Fiche 28-12 : Congé de formation de cadres et animateurs pour la jeunesse
- Fiche 28-13 : Congé de formation mutualiste
- Fiche 28-14 : Formation des sapeurs-pompiers volontaires
- Fiche 28-15 : Congé sabbatique
- Fiche 28-16 : Congé pour reprise ou création d’entreprise
- Fiche 28-17 : Congé parental d’éducation ou activité à temps partiel pour élever un enfant
Chapitre 29 : Contrat de sécurisation professionnelle et autres dispositifs de reclassement
- Fiche 29-1 : Prévention : négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers
- Fiche 29-2 : Reclassement obligatoire des salariés
- Fiche 29-3 : Articulation formation et activité partielle de droit commun
- Fiche 29-4 : Articulation formation et activité partielle de longue durée
- Fiche 29-5 : Accord de performance collective
- Fiche 29-6 : En cas de licenciement collectif : plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)
- Fiche 29-7 : Rupture conventionnelle collective
- Fiche 29-8 : Congé de mobilité
- Fiche 29-9 : Employeurs et salariés concernés par le CSP
- Fiche 29-10 : Conclusion du contrat de sécurisation professionnelle
- Fiche 29-11 : Accompagnement, formation et périodes de travail du bénéficiaire du CSP
- Fiche 29-12 : Statut du bénéficiaire du CSP
- Fiche 29-13 : Financement du contrat de sécurisation professionnelle
- Fiche 29-14 : Congé de reclassement obligatoire dans les entreprises de 1 000 salariés et plus
- Fiche 29-15 : Mise en oeuvre du congé de reclassement
- Fiche 29-16 : Prestations proposées dans le cadre du congé de reclassement
- Fiche 29-17 : Statut du salarié en congé de reclassement
- Fiche 29-18 : Financement du congé de reclassement
Chapitre 30 : Transitions collectives
- Fiche 30-1 : Présentation et finalités du dispositif TransCo
- Fiche 30-2 : Pilotage régional du dispositif TransCo
- Fiche 30-3 : Accompagnement de l’entreprise et des salariés
- Fiche 30-4 : Plateformes territoriales d’appui aux transitions professionnelles
- Fiche 30-5 : Suivi et évaluation du dispositif TransCo
- Fiche 30-6 : Entreprises éligibles
- Fiche 30-7 : Salariés éligibles
- Fiche 30-8 : Formations éligibles
- Fiche 30-9 : Déroulement du parcours
- Fiche 30-10 : Situation du salarié pendant le parcours
- Fiche 30-11 : Demande de prise en charge financière TransCo
- Fiche 30-12 : Modalités de prise en charge TransCo
Chapitre 31 : FNE-formation
- Fiche 31-1 : Présentation du FNE-formation
- Fiche 31-2 : Modalités opérationnelles de déploiement du FNE-formation
- Fiche 31-3 : Entreprises éligibles
- Fiche 31-4 : Salariés éligibles
- Fiche 31-5 : Quatre parcours de formation préfigurés
- Fiche 31-6 : Actions éligibles au FNE-formation
- Fiche 31-7 : Demande de prise en charge par le FNE-formation
- Fiche 31-8 : Nature des coûts et taux de prise en charge
- Fiche 31-9 : Cofinancement et plafonnement des aides publiques
Chapitre 32 : Contrat de professionnalisation
- Fiche 32-1 : Parties en présence : entreprises et publics visés
- Fiche 32-2 : La formation au coeur du contrat de professionnalisation
- Fiche 32-3 : Modalités de réalisation de la formation
- Fiche 32-4 : Durée de la formation
- Fiche 32-5 : Accompagnement par un tuteur
- Fiche 32-6 : Accueil au sein de plusieurs entreprises
- Fiche 32-7 : Contrat de professionnalisation expérimental
- Fiche 32-8 : Expérimentation avec les salariés en portage salarial
- Fiche 32-9 : Formes du contrat de professionnalisation
- Fiche 32-10 : Conclusion du contrat de professionnalisation (formalités)
- Fiche 32-11 : Conclusion conjointe du contrat par deux employeurs pour l’embauche d’un saisonnier
- Fiche 32-12 : Durée du contrat de professionnalisation
- Fiche 32-13 : Renouvellement et rupture anticipée du contrat de professionnalisation
- Fiche 32-14 : Situation du salarié en contrat de professionnalisation
- Fiche 32-15 : Mobilité dans et hors Union européenne
- Fiche 32-16 : Prise en charge du contrat de professionnalisation par l’opérateur de compétences
- Fiche 32-17 : Prise en charge des dépenses tutorales par l’opérateur de compétences
- Fiche 32-18 : Exonération des cotisations sociales
- Fiche 32-19 : Aides à l’embauche du contrat de professionnalisation
- Fiche 32-20 : Aide exceptionnelle 2020-2021
- Fiche 32-21 : Aide de l’Etat aux groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification
- Fiche 32-22 : Aide pour l’embauche d’une personne éligible à un parcours d’insertion par l’activité économique
- Fiche 32-23 : Prise en compte des contrats de professionnalisation : seuils d’effectifs, CSA, CPF transition professionnelle, 1 % CPF-CDD
- Fiche 32-24 : Pré-professionnalisation des intérimaires : le Cipi
- Fiche 32-25 : Pré-professionnalisation des intérimaires : le CDPI
- Fiche 32-26 : Contrat de professionnalisation des intérimaires
Chapitre 33 : Contrat d'apprentissage
- Fiche 33-1 : En amont du contrat : la prépa-apprentissage, le plan jeunes, l’accueil en CFA sans employeur
- Fiche 33-2 : Dispositifs avant 16 ans
- Fiche 33-3 : Employeurs d’apprentis du secteur privé
- Fiche 33-4 : Apprentis : jeunes de 16 à 29 ans révolus
- Fiche 33-5 : Accueil en France d’apprentis européens et étrangers
- Fiche 33-6 : Formalités d’embauche d’un apprenti (secteur privé)
- Fiche 33-7 : Mineurs et travaux dangereux
- Fiche 33-8 : Durées du contrat d’apprentissage et du cycle de formation
- Fiche 33-9 : Embauche et inscription en CFA
- Fiche 33-10 : Apprentissage dans le travail temporaire, saisonnier, groupement d’employeurs
- Fiche 33-11 : Aide exceptionnelle 2020-2021
- Fiche 33-12 : Aide unique à l’apprentissage
- Fiche 33-13 : Financement des fonctions et de la formation du maître d’apprentissage
- Fiche 33-14 : Autres aides financières
- Fiche 33-15 : Charges sociales et exonérations
- Fiche 33-16 : Formation dans l’entreprise et dans le CFA
- Fiche 33-17 : Maître d’apprentissage et tuteur externe
- Fiche 33-18 : Mobilité dans ou hors Union européenne
- Fiche 33-19 : L’apprenti : un jeune en première formation et un salarié
- Fiche 33-20 : Temps de travail de l’apprenti
- Fiche 33-21 : Rémunération de l’apprenti et aides financières
- Fiche 33-22 : Rémunération de l’apprenti et durée du contrat
- Fiche 33-23 : L’apprenti après un premier contrat : droits et possibilités
- Fiche 33-24 : Ruptures anticipées du contrat d’apprentissage
- Fiche 33-25 : Conséquences d’une exclusion du CFA
- Fiche 33-26 : Achever sa formation après une rupture du contrat d’apprentissage
- Fiche 33-27 : Contrat d’apprentissage : jeunes de 16 à 29 ans révolus auprès d’employeurs publics
- Fiche 33-28 : Formalités d’embauche d’un apprenti (secteur public)
- Fiche 33-29 : Situation de l’apprenti (secteur public)
- Fiche 33-30 : Cotisations sociales (secteur public)
- Fiche 33-31 : Formation de l’apprenti (secteur public)
- Fiche 33-32 : Financement du contrat d’apprentissage (secteur public)
Chapitre 34 : Accompagnement des jeunes vers la qualification et l'emploi et réseau d'orientation
- Fiche 34-1 : Jeunes décrocheurs, droit à une formation complémentaire qualifiante
- Fiche 34-2 : Actions de l’Education nationale pour amener les jeunes décrocheurs vers la formation
- Fiche 34-3 : Service civique pour les jeunes décrocheurs
- Fiche 34-4 : Ecoles de la deuxième chance (E2C)
- Fiche 34-5 : Contrat de volontariat pour l’insertion (CVI) dans les Epide
- Fiche 34-6 : Service militaire volontaire (SMV)
- Fiche 34-7 : Service militaire adapté (SMA) pour les jeunes ultramarins
- Fiche 34-8 : Déclic pour l’action
- Fiche 34-9 : France Relance : plan jeunes
- Fiche 34-10 : Orientations stratégiques du droit à l’accompagnement des jeunes vers l’emploi et l’autonomie
- Fiche 34-11 : Divers stages rémunérés
- Fiche 34-12 : Parcours d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (Pacea)
- Fiche 34-13 : Garantie jeunes
- Fiche 34-14 : Actions de parrainage
- Fiche 34-15 : Service civique
- Fiche 34-16 : Structures proposant des missions de service civique
- Fiche 34-17 : Parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l’État (Pacte)
- Fiche 34-18 : Ecoles de production
- Fiche 34-19 : Prime à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans
- Fiche 34-20 : Emplois francs
- Fiche 34-21 : Missions locales : création et fonctionnement
- Fiche 34-22 : Missions locales : attributions
- Fiche 34-23 : Espaces jeunes
- Fiche 34-24 : Espaces ruraux pour l’emploi et la formation (Eref)
Chapitre 35 : Accès à la formation des demandeurs d'emploi
- Fiche 35-1 : Un préalable, l’inscription comme demandeur d’emploi
- Fiche 35-2 : Elaborer un projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE)
- Fiche 35-3 : Faire valider sa formation par Pôle emploi dans le cadre du PPAE
- Fiche 35-4 : Démarches administratives d’entrée, de suivi et de sortie de la formation
- Fiche 35-5 : Mise en oeuvre de l’orientation professionnelle et CEP
- Fiche 35-6 : Passeport orientation-formation de Pôle emploi
- Fiche 35-7 : Palette des rémunérations de stage correspondant aux dispositifs d’accès à la formation
- Fiche 35-8 : ARE pour les bénéficiaires de l’assurance chômage
- Fiche 35-9 : Aref et RFF pour les bénéficiaires de l’assurance chômage en formation
- Fiche 35-10 : Ared pour les salariés démissionnaires
- Fiche 35-11 : Indemnisation des agents publics de l’Etat
- Fiche 35-12 : Indemnisation des travailleurs indépendants
- Fiche 35-13 : RFPE pour certaines formations de Pôle emploi à destination de demandeurs d’emploi non éligibles à l’Aref
- Fiche 35-14 : RSP pour les stages agréés suivis par des demandeurs d’emploi non indemnisés
- Fiche 35-15 : Aide accordée aux jeunes accompagnés par Pôle emploi, Cap emploi ou l’Apec
- Fiche 35-16 : Action de formation préalable au recrutement (AFPR)
- Fiche 35-17 : Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI)
- Fiche 35-18 : Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC)
- Fiche 35-19 : Action de formation conventionnée par Pôle emploi (AFC)
- Fiche 35-20 : Action de formation financée par un Conseil régional, l’Etat ou un opérateur de compétences
- Fiche 35-21 : Formations effectuées dans le cadre du CPF
- Fiche 35-22 : Aide individuelle à la formation (AIF)
- Fiche 35-23 : Formation ou projet de création ou de reprise d’entreprise par les salariés démissionnaires
- Fiche 35-24 : Aide à la validation des acquis de l’expérience (VAE)
- Fiche 35-25 : Aide à la réinsertion professionnelle (ARP) en faveur des exploitants agricoles en difficulté
- Fiche 35-26 : Aide à la mobilité
- Fiche 35-27 : Aide à la garde d’enfants pour parents isolés (Agepi)
Chapitre 36 : Parcours emploi compétences et insertion des demandeurs d'emploi
- Fiche 36-1 : CUI-CAE, accès des demandeurs d’emploi au secteur non marchand
- Fiche 36-2 : Contrat de travail et mesures d’accompagnement en CUI-CAE
- Fiche 36-3 : Aides financières pour le CUI-CAE
- Fiche 36-4 : CUI-CIE, accès des demandeurs d’emploi dans le secteur marchand
- Fiche 36-5 : Contrat de travail et mesures d’accompagnement en CUI-CIE
- Fiche 36-6 : Aide à l’insertion professionnelle pour l’embauche d’un salarié en CUI-CIE
- Fiche 36-7 : Adaptation du CUI-CIE dans les DOM
- Fiche 36-8 : Contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI)
- Fiche 36-9 : Période de mise en situation en milieu professionnel dans le cadre du CUI ou de CDDI
- Fiche 36-10 : Expérimentation « territoire zéro chômeur de longue durée »
- Fiche 36-11 : PrAB : accès aux corps et cadres d’emplois de catégorie A et B de la fonction publique
- Fiche 36-12 : Expérimentations pour l’insertion
- Fiche 36-13 : Ateliers de pédagogie personnalisée (APP)
- Fiche 36-14 : Formation aux compétences numériques
- Fiche 36-15 : Acre du régime général
- Fiche 36-16 : Acre des indépendants et micro-entrepreneurs
- Fiche 36-17 : Nacre, accompagnement et prêt à taux zéro
- Fiche 36-18 : Arce, aide par une avance sur les droits au chômage
- Fiche 36-19 : Formation à la création ou à la reprise d’entreprise
Chapitre 37 : Formation des agents de l'État
- Fiche 37-1 : Définition du plan de formation des administrations de l’Etat : acteurs
- Fiche 37-2 : Plan de formation conforme au document ministériel d’orientation à moyen terme
- Fiche 37-3 : Contenu du plan de formation
- Fiche 37-4 : Bénéficiaires du plan de formation
- Fiche 37-5 : Période de professionnalisation
- Fiche 37-6 : Bilan de compétences
- Fiche 37-7 : Entretien de formation
- Fiche 37-8 : Entretien professionnel
- Fiche 37-9 : Réorientation professionnelle
- Fiche 37-10 : Actions de préparation aux examens, concours administratifs et aux procédures de sélection
- Fiche 37-11 : Actions de formation en vue d’une validation des acquis de l’expérience
- Fiche 37-12 : Reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP)
- Fiche 37-13 : Conditions d’obtention d’un congé de formation professionnelle
- Fiche 37-14 : Situation de l’agent en congé de formation professionnelle
- Fiche 37-15 : Congé de formation professionnelle des agents contractuels et ouvriers de l’Etat
- Fiche 37-16 : Congé pour formation syndicale
- Fiche 37-17 : Congé de formation des membres du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
- Fiche 37-18 : Congé de formation « cadres et animateurs pour la jeunesse »
- Fiche 37-19 : Dispositif d’accompagnement en cas de restructuration
- Fiche 37-20 : Accompagnement et accès prioritaire à des actions de formation
- Fiche 37-21 : Congé de transition professionnelle
Chapitre 38 : Formation des agents territoriaux
- Fiche 38-1 : Collectivités territoriales et leurs agents
- Fiche 38-2 : CNFPT : au coeur du dispositif
- Fiche 38-3 : CSFPT : instance consultative
- Fiche 38-4 : Cotisation obligatoire versée au CNFPT
- Fiche 38-5 : Trois modalités d’accès à la formation
- Fiche 38-6 : Entretien professionnel
- Fiche 38-7 : Livret individuel de formation
- Fiche 38-8 : Elaboration du plan de formation
- Fiche 38-9 : Actions de formation obligatoires
- Fiche 38-10 : Actions de formation facultatives
- Fiche 38-11 : Congé de formation professionnelle (CFP)
- Fiche 38-12 : Congé de bilan de compétences (CBC)
- Fiche 38-13 : Congé pour validation des acquis de l’expérience (CVAE)
- Fiche 38-14 : Congé de formation « cadres et animateurs pour la jeunesse »
- Fiche 38-15 : Congé pour formation syndicale
- Fiche 38-16 : Formation à l’hygiène et à la sécurité
Chapitre 39 : Formation des agents hospitaliers
- Fiche 39-1 : Etablissements hospitaliers et leurs personnels
- Fiche 39-2 : ANFH : organisme dédié au financement de la formation des agents hospitaliers
- Fiche 39-3 : Modalités d’accès à la formation des agents hospitaliers
- Fiche 39-4 : Elaboration du plan de formation
- Fiche 39-5 : Contenu du plan de formation
- Fiche 39-6 : Accès et financement du plan de formation
- Fiche 39-7 : Congé de bilan de compétences
- Fiche 39-8 : Période de professionnalisation : accès et mise en oeuvre
- Fiche 39-9 : Période de professionnalisation : situation du fonctionnaire
- Fiche 39-10 : Entretien de formation
- Fiche 39-11 : Entretien professionnel d’évaluation
- Fiche 39-12 : Passeport formation
- Fiche 39-13 : Actions de préparation aux examens et concours administratifs
- Fiche 39-14 : Validation et reconnaissance des acquis de l’expérience
- Fiche 39-15 : Etudes promotionnelles
- Fiche 39-16 : Droit au congé de formation professionnelle (CFP)
- Fiche 39-17 : Mise en oeuvre du droit au congé de FP
- Fiche 39-18 : Situation de l’agent pendant le congé de FP
- Fiche 39-19 : Situation de l’agent après le congé de FP
- Fiche 39-20 : Congé pour formation syndicale
- Fiche 39-21 : Congé de formation « cadres et animateurs pour la jeunesse »
- Fiche 39-22 : Formation des membres du CHSCT
- Fiche 39-23 : Mesures d’accompagnement
- Fiche 39-24 : Congé de transition professionnelle
Chapitre 40 : Accès à la formation des personnes handicapées
- Fiche 40-1 : Obligation nationale d’insertion des personnes handicapées
- Fiche 40-2 : Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
- Fiche 40-3 : Accueil : Maison départementale des personnes handicapées (MDPH)
- Fiche 40-4 : Prise en charge du handicap : Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH)
- Fiche 40-5 : Plan personnalisé de compensation du handicap
- Fiche 40-6 : Orientation de la personne handicapée
- Fiche 40-7 : Dispositif d’emploi accompagné
- Fiche 40-8 : Expérimentations : travail à temps partagé et intérim
- Fiche 40-9 : Accès à la formation des personnes handicapées
- Fiche 40-10 : Formation de droit commun des personnes handicapées
- Fiche 40-11 : Formations spécifiques des personnes handicapées
- Fiche 40-12 : Etablissements et services de réadaptation professionnelle
- Fiche 40-13 : Contrat de rééducation professionnelle
- Fiche 40-14 : Aides à la formation de l’Agefiph
- Fiche 40-15 : Aides à la formation du FIPHFP
- Fiche 40-16 : Obligation d’emploi de 6 % au minimum de personnes handicapées
- Fiche 40-17 : Modalité libératoire : emploi de travailleurs handicapés
- Fiche 40-18 : Modalité libératoire : application d’un accord
- Fiche 40-19 : Modalité libératoire : contribution annuelle (secteur privé)
- Fiche 40-20 : Contribution au titre de l’obligation d’emploi (secteur public)
- Fiche 40-21 : Reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH)
- Fiche 40-22 : Aides au contrat d’apprentissage
- Fiche 40-23 : Aide au contrat de professionnalisation
- Fiche 40-24 : Aides aux contrats aidés
- Fiche 40-25 : Aides au Pacte
- Fiche 40-26 : Autres aides à l’embauche de personnes handicapées
- Fiche 40-27 : Emploi dans les entreprises adaptées
- Fiche 40-28 : Expérimentations dans les EA : emploi tremplin et travail temporaire
- Fiche 40-29 : Emploi dans les établissements et services d’aide par le travail (Esat)
Chapitre 41 : Accès à la formation des personnes étrangères
- Fiche 41-1 : Actions proposées dans le cadre du contrat d’intégration républicaine
- Fiche 41-2 : Contrat d’intégration républicaine
- Fiche 41-3 : Accès à la formation des demandeurs d’asile
- Fiche 41-4 : Formation des travailleurs étrangers déjà intégrés en France : principe
- Fiche 41-5 : Accès aux dispositifs français de formation pour les jeunes et les demandeurs d’emploi
- Fiche 41-6 : Documents d’entrée sur le territoire français
- Fiche 41-7 : Obtenir une autorisation de travail
- Fiche 41-8 : Régime dérogatoire pour les travailleurs de l’UE et ressortissants de l’EEE
- Fiche 41-9 : Aide au retour et à la réinsertion dans le pays d’origine
- Fiche 41-10 : Conditions d’accueil du stagiaire étranger
- Fiche 41-11 : Statut du stagiaire étranger
